Jubilación anticipada involuntaria e indemnización por despido

Laboral

Jubilación anticipada involuntaria e indemnización por despido

El TS declara que cabe la denegación de la pensión de jubilación anticipada involuntaria por falta de acreditación de la percepción de la indemnización de despido (colectivo u objetivo), cuando el solicitante de la pensión sólo presentó un finiquito y un recibo.


Descargar modelo de cláusula adicional al contrato de trabajo: Jubilación parcial  ICONO-PDF.jpg​​

Señala la Sala que en los supuestos de despido objetivo y colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas se exige al trabajador que solicita la pensión de jubilación anticipada involuntaria que acredite haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva. El percibo de dicha indemnización se ha de acreditar mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente.

Por tanto, considera el Tribunal que el finiquito y recibo aportado por el solicitante de la pensión de jubilación anticipada involuntaria no tiene carácter equivalente, ni la misma fuerza probatoria que la transferencia bancaria. La falta de cumplimiento de este requisito permite al INSS denegar el acceso a la jubilación anticipada involuntaria.

Con dicha exigencia el legislador trata de evitar el fraude y elimina la posibilidad de que se alegue por el trabajador haber percibido la indemnización en metálico sin constancia documental. Solo se admite la transferencia bancaria y documentación equivalente y que, por tanto, debe reunir las características de aquella. Debe ser posible verificar que el importe de la indemnización ha entrado efectivamente en el patrimonio del trabajador mediante elementos objetivos, como son aquéllos que permite seguir las trazas de ese ingreso en el acervo económico del despedido por la intervención de terceros (como son los bancos), ajenos al negocio jurídico, y sujetos a la máxima garantía de control y transparencia a estos particulares efectos.

Por tanto, no cabe acreditar la percepción de la indemnización mediante instrumentos que únicamente consignen la manifestación de voluntad de las partes de saldar el débito indemnizatorio de la empresa en favor del trabajador. En efecto, la Ley no exige que el trabajador entienda satisfecho su crédito, sino que, de modo efectivo y contable, se haya producido el percibo de la indemnización, de forma tal que no pueda dudarse de la realidad de la propia extinción del contrato por las causas legales. De manera que no son adecuados el finiquito y recibo aportado por el solicitante de la pensión de jubilación anticipada.

STS Sala 4ª de 5 julio de 2018. EDJ 2018/555260​

Fuente: Actualidad Mementos Social


Descargar modelo de cláusula adicional al contrato de trabajo: Jubilación parcial  ICONO-PDF.jpg​​


Bnnr930x211ACTUM.jpg 

Amplíe esta información con:

Noticias
eBook Gratuíto
Prestaciones en jubilación parcial y contrato de relevo

Prestaciones en jubilación parcial y contrato de relevo

Establece el TS que el contrato de relevo y la situación de jubilación con empleo parcial no dependen funcionalmente entre sí. La obligación empresarial de mantener el volumen de empleo se extiende hasta que el jubilado parcial o trabajador relevado alcance la edad que le permita acceder a la jubilación, sin que el hecho de que en una contratación de relevo se concentre la jornada en un determinado período, afecte al contrato de relevo ni al derecho a la jubilación del relevado, siempre que se cumplan los requisitos básicos de la institución.

 

COMENTARIOS2

Desde Espacio Asesoría no disponemos de un servicio gratuito de asesoramiento, por lo que su comentario solo podrá ser respondido por otros lectores.

Si necesita una respuesta profesional, le recomendamos realice su pregunta desde el siguiente enlace, desde donde podrá establecer un contacto privado con un abogado.

guillermo • 2019-07-30 11:31:34

En los supuestos de despido colectivo y despido objetivo, para poder acceder a la jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, será necesario que éste acredite haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva. El percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente. En mi caso recibire la indemnización con un plan de rentas mensuales y un convenio especial con la seguridad social para mayores de 55 años. Pero tengo intención de solicitar la jubilación anticipada a los 61 años, por reunir los requisitos.
La consulta es ¿ que documento necesitare para acreditar la indemnización , carta de despido, acuerdo del ERE, la hoja de la aseguradora que gestiona las prejubilaciones y que refleja las cantidades mensuales que cobrare y los aportes al convenio especial de la seguridad social hasta la jubilación….?

anibal • 2019-04-10 12:38:14

Hola. Reuniendo los demás requisitos, para a cogerse a la jubilación anticipada involuntaria ¿ Podría valer el despido por finalización de contrato para a cogerse a dicha jubilación? Gracias.

DESTACADO
NEWSLETTER
LIBRO RECOMENDADO
Memento Contable Memento Contable
PUBLICACIONES MAS VISITADAS
Memento Sociedades Mercantiles 2020

Memento Sociedades Mercantiles 2020

Memento Concursal 2020

Memento Concursal 2020

Convenios Colectivos
Contenido Destacado
cerrar
DESTACADO
Jubilación anticipada involuntaria e indemnización por despido