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LABORAL
¿Se puede asimilar la incapacidad temporal a la discapacidad a efectos de declarar el despido nulo?
El TS, en unificación de doctrina, confirma la sentencia de instancia porque no cabe sostener un despido no justificado constituya una lesión de derechos fundamentales, aunque se dé la circunstancia de que afecta a un trabajador que hubiere estado en situación de incapacidad temporal previamente, pues para que el despido pueda ser calificado de nulo, por discriminatorio, es preciso que dicho trabajador sufra algún tipo de discapacidad.
JURÍDICO
Custodia compartida y uso de vivienda familiar
El TS señala que a falta de acuerdo, y en atención a las circunstancias, puesto que no se pone en peligro el sistema de custodia compartida adoptado en interés de los menores, no puede mantenerse la atribución a la madre del uso de la que fue vivienda familiar durante la convivencia del matrimonio durante el plazo que resultaría de integrar el fallo de la sentencia con su fundamentación, es decir, cuando alcanzara la mayoría de edad el menor de los hijos.
MERCANTIL
Créditos por salarios en concurso de acreedores
El TS acuerda que debe imputarse el pago por salarios primero a los adeudados que hubieran dado lugar a créditos contra la masa. Sólo lo que exceda de estos importes, se imputa a los créditos concursales y por el orden de prelación legal. Los pagos realizados por el FOGASA no extinguen las deudas del empleador concursado a las que se impute su pago, sino que continúan pero con la subrogación del mismo en la posición del trabajador.
Cálculo de prestación de desempleo en contrato extinguido por IT
El TS en relación a la forma de cálculo de la base reguladora de la prestación de desempleo cuando el hecho causante de la misma se produce estando la trabajadora en situación de incapacidad temporal, entiende, a tenor de lo establecido en la norma, que la interpretación ajustada a derecho para el cálculo de la base reguladora es la de promediar las bases de cotización por desempleo en los últimos ciento ochenta días cotizados en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
Prórroga de los ERTE y de las prestaciones de autónomos
El RDL 24/2020, con vigencia desde 27 de junio de 2020, prorroga los ERTEs por fuerza mayor debido al coronavirus y regula el procedimiento para la transición a los ERTEs ETOP, previendo exoneraciones de cuotas tanto para los ERTEs ETOP como en caso de fuerza mayor total por rebrote. También mantiene las limitaciones a la tramitación de los ERTEs para las empresas y entidades que se encuentren en paraísos fiscales y la prohibición de despedir por causa del coronavirus hasta 30 de septiembre de 2020.
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Empresas digitales y mercados digitales, nuevas relaciones, nuevos retos.
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