Ultraactividad del convenio estatutario si es seguido de uno extraestatutario

Laboral

Ultraactividad del convenio estatutario si es seguido de uno extraestatutario

Señala el TSJ Sevilla que la ultraactividad está concebida para conservar provisionalmente las cláusulas del convenio anterior mientras continúa la negociación del convenio siguiente y no puede apelarse a ella aunque los convenios siguientes sean de carácter extraestatutario, ya que esta cuestión solo afecta a la eficacia de lo pactado y no implica un vacío normativo.

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La representación sindical rechaza la aplicación por ultraactividad del convenio 2004-2007, ya que, al igual que los dos anteriores, no pueden tener la consideración de convenio estatutario, ya que no fueron publicados. Y solicita que se declare la vigencia del convenio colectivo para los años 1994-1995 por ultraactividad indefinida.

Sin embargo, como recuerda el TSJ, la regla de ultraactividad está concebida para conservar provisionalmente las cláusulas del convenio anterior mientras continúa la negociación del convenio siguiente durante un período de tiempo razonable, pero no para perpetuarse eternamente.

Asimismo, tampoco ha existido nunca vacío normativo pese a la denuncia del convenio, ya que se suscribieron otros cuya aplicación a lo largo del tiempo no ha negado ninguna de las partes, pese a que no llegaran a publicarse. Porque la falta de publicación de estos convenios no significa que carecieran de validez, lo único que implica es la pérdida de su carácter estatutario y su eficacia “erga omnes”, siendo considerados como extraestatutarios con eficacia entre las partes.

En el presente caso, a lo largo de los años se han estado aplicando esos convenios colectivos extraestatutarios, con lo que no puede considerarse que haya existido vacío normativo lo que impide la ultraactividad indefinida del convenio 1994-1995, así como la contractualización de sus condiciones.

STSJ Andalucía (Sevilla) Sala de lo Social de 13 junio de 2019.EDJ 2019/647403


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El TS no considera procedente una actualización salarial dispuesta en un convenio colectivo durante la ultraactividad, que se encuentra prevista específicamente para un determinado periodo pues, pese a que la cláusula de incremento salarial es parte del contenido normativo del convenio, en ella se expresa una indudable limitación temporal que impide que se extiendan los incrementos pactados durante el periodo de ultraactividad.

 

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