Sucesión de contratas y subrogación convencional

Laboral

Sucesión de contratas y subrogación convencional

El TS establece que incluso cuando la subrogación empresarial viene impuesta por convenio colectivo deben aplicarse las obligaciones establecidas en el art. 44 ET, por lo que la nueva contratista debe responder solidariamente de las deudas salariales contraídas por su antecesora.

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Un trabajador presenta demanda de reclamación de cantidad por las deudas salariales contraídas por la empresa de limpieza un mes antes de la finalización de la contrata y la posterior subrogación del personal por una nueva adjudicataria por mandato convencional. La demanda se interpone frente a la empresa saliente y la entrante alegando la responsabilidad solidaria prevista por el art. 44 ET.

La cuestión que se debate es si la empresa que se hace cargo del servicio y del personal encargado de su ejecución debe responder con su antecesora de las deudas salariales contraídas por esta con sus trabajadores cuando el convenio colectivo establece la responsabilidad exclusiva de la empresa saliente sobre las deudas salariales anteriores a la finalización de la contrata.

Hasta ahora, el TS venía manteniendo que en caso de subrogación por mandato convencional no se activa el régimen jurídico de la sucesión empresarial previsto en el art. 44 ET, sino el negociado por los agentes sociales. De esta manera, la nueva adjudicataria responde de las deudas con los trabajadores en los términos previstos en el convenio colectivo, sin que se aplique la responsabilidad solidaria durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.

La Sala revisa ahora su doctrina y, partiendo de la premisa de que el hecho de que la subrogación de plantilla sea consecuencia de lo previsto en el convenio colectivo no afecta al modo en que deba resolverse el problema, expone la doctrina que debe aplicar en adelante:

a) Hay transmisión de empresa encuadrable en el art. 44 ET si la sucesión de contratas va acompañada de la transmisión de una entidad económica entre las empresas saliente y entrante.

b) En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, la asunción de una parte relevante del personal adscrito a la contrata, en términos cuantitativos o cualitativos, activa la aplicación del art. 44 ET.

c) Cuando lo relevante es la mano de obra, no la infraestructura, la subrogación solo procede si se da esa asunción de una parte relevante, cuantitativa o cualitativamente, del personal.

d) El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado por el convenio colectivo no impide la aplicación de la anterior doctrina.

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STS Sala 4 Pleno de 27 septiembre de 2018. EDJ 2018/606835

Fuente: ADN Social


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