Riesgo durante el embarazo y falta de adaptación del puesto de trabajo

Laboral

Riesgo durante el embarazo y falta de adaptación del puesto de trabajo

El TSJ entiende que la empresa no incumple las normas en materia de seguridad y salud por no adaptar el puesto de trabajo de una embarazada que sufre un aborto a las 8 semanas de gestación, cuando el informe del servicio de prevención refleja la existencia de riesgos para el embarazo pero fija como fecha para la adaptación del puesto de trabajo en las 18 semanas de gestación.

La sanción se impone por no adaptar el puesto de trabajo de la embarazada, a lo establecido por la evaluación de riesgos y el servicio de prevención. Pero del expediente administrativo resulta que existen dos informes del servicio de prevención.

El primero de ellos, de 9-2-2010, declara a la trabajadora apta con limitaciones y recomienda, desde el punto de vista preventivo y a criterio médico, iniciar la adopción de medidas encaminadas a proteger la situación de embarazo y evitar la situación de riesgo, mediante la adaptación de las condiciones de trabajo y/o cambio en el tiempo de trabajo desempeñado por la trabajadora, teniendo en cuenta las limitaciones que el mismo informe indica.

Entre las limitaciones, el informe menciona que no puede trabajar de forma prolongada de rodillas o en cuclillas, ni manipular cargas o realizar esfuerzos físicos a partir de las 18 semanas.

El segundo informe, de 12-2-2012, señala que no se observa a la fecha de su emisión que la trabajadora esté expuesta a condiciones en su puesto de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o la del feto. No obstante, señala el 12-4-2012 como fecha a partir de la cual la trabajadora debería desempeñar un puesto de trabajo  o función diferente y compatible con su estado.

Para el TSJ Sevilla de los informes no cabe concluir de forma clara y determinante que la empresa incumpliera normas en materia de seguridad y salud de los trabajadores. A su juicio, no cabe duda que el criterio médico al que se remite el primer informe es el que se establece en el segundo informe de forma más específica y concreta cuando fija el 12-4-2010 como fecha a partir de la cual debería llevarse a efecto el cambio a otro puesto de trabajo o función compatible con su estado. Ha de tenerse en cuenta que cuando se produjo el aborto la mujer estaba en su 8ª semana de gestación; esto es, 10 semanas antes de la fecha tope para desempeñar funciones compatibles con su estado.

Por lo tanto, no se puede reprochar a la empresa, responsabilidad infractora alguna por seguir el criterio médico del segundo informe, que no contradecía, sino que completaba y concretaba el primero.

STSJ Andalucía (Sev) Sala de loContencioso-Administrativo de 6 febrero de 2017. EDJ 2017/142750

Fuente: ADN Social


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El TSJ confirma la sanción impuesta a empresa por no evaluar el riesgo laboral que dio lugar al accidente de trabajo producido, del cual resulta responsable el empresario, quien no puede excusar su responsabilidad en la ausencia de evaluación del riesgo del equipo en otro tipo de certificación especializada (certificación CE) ni tampoco ampara su responsabilidad la circunstancia de que la revisión del equipo la tuviese que realizar una empresa especializada que tenía contratada.

 

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