Requisitos para extinguir la pensión compensatoria

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Requisitos para extinguir la pensión compensatoria

El TS considera que la pensión compensatoria establecida con carácter indefinido no puede ser extinguida como sanción por no haber encontrado trabajo, salvo que se acredite una verdadera desidia y desinterés respecto del acceso al mercado laboral.

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En demanda de revisión de medidas se dictó sentencia de en la cual acordó mantener la pensión de alimentos y la pensión compensatoria, tal como se había establecido en la sentencia de separación, al no haberse acreditado que la demandada hubiera accedido al mercado laboral ni obtenido ningún tipo de ingresos, siendo esta circunstancia -obtención de ingresos- la prevista en el convenio regulador. Recurrió en apelación el demandante y la Audiencia, con estimación parcial del recurso, revocó la de primera instancia en el único sentido de declarar extinguida la pensión compensatoria, al estimar desidia de la esposa en la búsqueda de empleo durante el tiempo transcurrido.

Se recurre en casación alegando que no puede admitirse la extinción de la pensión compensatoria en tanto que dicha prestación no se constituyó con carácter temporal, sino indefinido hasta que se obtuvieran ingresos de cualquier índole por la esposa. Entiende la recurrente que no se ha probado que concurran causas de modificación, pues el simple transcurso del tiempo no constituye causa de extinción de la pensión compensatoria salvo que se hubiera establecido como temporal.

La Sala señala que es doctrina consolidada que el reconocimiento del derecho, incluso de hacerse con un límite temporal, no impide el juego de los artículos 100 y 101 CC si concurren en el caso enjuiciado los supuestos de hecho previstos en dichas normas-alteración sustancial y sobrevenida de las circunstancias anteriores o la convivencia del perceptor con una nueva pareja o el cese de las causas que determinaron el reconocimiento del derecho. Cuando ello ocurra, el obligado al pago de la pensión podrá pedir que se modifique esta medida, pero para ello deberá probar que las causas que dieron lugar a su nacimiento han dejado de existir, total o parcialmente.

Es el cambio de circunstancias determinantes del desequilibrio que motivaron su reconocimiento, el mismo que también puede convertir una pensión vitalicia en temporal, tanto porque lo autoriza el artículo 100 CC , como porque la normativa legal no configura, con carácter necesario, la pensión como un derecho de duración indefinida -vitalicio-. Es cierto que esta transformación de la pensión vitalicia en temporal puede venir dada por la idoneidad o aptitud para superar el desequilibrio económico, y, alcanzarse por tanto la convicción de que no es preciso prolongar más allá su percepción por la certeza de que va a ser factible la superación de este desequilibrio.

En el presente caso no se han acreditado tales circunstancias, pues e se trata de una esposa que abandonó su ocupación laboral para dedicarse a la familia y en particular al cuidado de uno de los hijos habidos del matrimonio que requería de cuidados especiales; lo que unido al hecho de que tiene actualmente unos cincuenta y cinco años de edad - circunstancia que, evidentemente, resta posibilidades de acceso al trabajo salvo que se cuente con una especialización determinada- lleva a considerar que no procede la extinción de la pensión compensatoria y sí su mantenimiento en las condiciones que en su día fueron convenidas.

STS Sala 1ª de 24 septiembre de 2018. EDJ 2018/571986

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Retroactividad de extinción de pensión compensatoria

Retroactividad de extinción de pensión compensatoria

El TS confirma la extinción de la pensión compensatoria a favor de la esposa. La causa de extinción, consistente en contraer nuevo matrimonio, habrá de producir su efecto desde que este hecho se produce, con independencia de la fecha en que se interpone la demanda y se dicta sentencia decidiendo sobre la extinción.

 

COMENTARIOS1
comentarios
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Leonor • 2018-10-23 22:02:27

Una esposa y madre de hijos que se dedica al cuidado de la familia está desempeñando un trabajo igualmente. Cuando hubiese pagado ese matrimonio si hubiesen tenido chica de limpieza y niñera y la mamá hubiera trabajado? Tienes que ganar mucho para que te compense económicamente.

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