Requisitos de carta de despido en caso de embarazada y despido colectivo

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Requisitos de carta de despido en caso de embarazada y despido colectivo

El TSJ Cataluña, siguiendo la doctrina del TJUE, establece que cuando en un despido colectivo se vean afectadas trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en periodo de lactancia, en la carta de comunicación de la extinción individual deben especificarse, además de las causas, los criterios objetivos seguidos para designar a las trabajadoras afectadas. Si no se expresan los criterios de selección y no se prueba que son ajenos al embarazo el despido es nulo.

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La cuestión a resolver consiste en determinar si en los despidos colectivos también se aplica la prohibición de despido que, salvo en casos excepcionales, se aplica a las trabajadoras embarazadas. Es decir si tienen prioridad de permanencia respecto de los demás trabajadores, en cuyo caso correspondería la nulidad del despido con abono de los salarios de tramitación. También se plantea la suficiencia de la carta de despido, es decir si es suficiente o adolece de la información necesaria sobre los criterios de selección de la afectada por el despido, y por tanto le ha generado efectiva indefensión.

Respecto de la prioridad de permanencia, aplicando la respuesta dada por el TJUE a las cuestiones prejudiciales planteadas, el TSJ constata en el supuesto enjuiciado que sí concurren causas objetivas de tipo económico que justifican el despido colectivo por el que se ve afectada la trabajadora, y que, además, estas causas constituyen una excepción a la regla general de prohibición del despido de mujeres embarazadas. Por ello, considera que a la empresa no le es exigible una prioridad de permanencia ni una recolocación de la trabajadora; salvo que resultase obligado a consecuencia de un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as.

Respecto de suficiencia de la carta de despido, la doctrina del TS ha establecido que en las comunicaciones individuales del despido colectivo no es necesario reproducir los criterios de selección fijados o acordados durante las negociaciones; y tampoco lo es comunicar la justificación individual del despido indicando de forma detallada los criterios de selección aplicados al trabajador. No obstante, tras la resolución del TJUE, el TSJ considera que esta doctrina no puede aplicarse a las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia, que se vean afectadas por un despido colectivo; pues en tales casos, además de la causa, la carta de despido debe contener los criterios objetivos que se han seguido para designar a las trabajadoras afectadas.

En el supuesto enjuiciado, la carta de despido justifica la decisión adoptada respecto de la trabajadora por lo que cumple con la exigencia dimanada de la doctrina del TJUE de señalar la causa, y además, contener los criterios objetivos que se han seguido para la designación de las trabajadoras afectadas.

STSJ Cataluña Sala de lo Social de 26 abril de 2018. EDJ 2018/91151

Fuente: ADN Social

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¿Qué criterios hay que seguir para la selección en un despido colectivo?

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Los criterios de selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo corresponden al empresario, aunque éste tiene que consultarlo con los representantes de los trabajadores y es conveniente intentar consensuarlos. El único colectivo con prioridad de permanencia son los representantes legales de los trabajadores, y sólo mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el período de consultas se puede establecer a favor de otros colectivos como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.

 

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