Registro de jornada e inclusión del factor de corrección

Laboral

Registro de jornada e inclusión del factor de corrección

Entiende la AN que, respecto de la aplicación de la obligación de registrar la jornada, establecer a través de la negociación colectiva un factor corrector que suponga ampliar la jornada por el tiempo que suponen las pausas realizadas en la jornada diaria (pausa de desayuno y pausa de comida) sin que se consideren horas extraordinarias, es válido y no modifica el régimen de jornada establecido por el convenio colectivo.

La empresa presenta propuesta de negociación a la representación sindical con el objeto de cumplir la normativa que estableció la obligación de llevar a cabo un registro de la jornada de trabajo, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada laboral. Finalmente, se pacta aplicar a la jornada diaria un factor corrector genérico de 2 h./días en jornada partida y de 30' en jornada continuada para compensar las pausas y el horario de comidas.

La finalidad de este factor de corrector es mantener la flexibilidad horaria, evitando tener que registrar en cada momento las interrupciones que se pueden tener durante la jornada (tiempo de comida y pausa de desayuno), sin necesidad de modificar el hábito de dejar las desconexiones abiertas durante las pausas y sin que tengan la consideración de horas extraordinarias. El tiempo de desayuno previsto en el convenio es de 30' y el de comida de 1'30 h, aunque se prevé la posibilidad de reducir la pausa de comida a 1 h, si las necesidades operativas lo permiten y previo acuerdo con el mando responsable. En el acuerdo se señala, además, que la empresa se compromete a no utilizar este registro horario como medida disciplinaria cuando dé como resultado una jornada inferior a lo concertado con el empleado.

El acuerdo se firma por el sindicato mayoritario, mientras que el otro lo impugna y presenta demanda de conflicto colectivo ante la sala de lo social de la AN. Solicita que se declare la nulidad del acuerdo en cuanto que entiende que modifica el régimen de jornada y el horario establecido por el convenio y que, además, en la práctica, suprime la posibilidad de reducir de comida a una hora.

La cuestión que se plantea consiste en valorar si el acuerdo adoptado altera el régimen de horarios establecido en el Convenio colectivo.

La AN, aplicando los criterios interpretativos de los convenios y demás pactos colectivos, concluye que el acuerdo alcanzado en materia de registro de jornada ni modifica el convenio colectivo y tampoco supone una ampliación de jornada, por los siguientes motivos:

1. En ningún punto del acuerdo se dice que se modifica expresamente el régimen de horarios establecido en el Convenio colectivo.

2. La intención de las partes a la hora de suscribir el acuerdo impugnado en modo alguno fue modificar el régimen de jornada y horario establecidos en el convenio, sino simplemente cumplir las obligaciones sobre registro de jornada, que en modo alguna se refieren al establecimiento de nuevos horarios.

3. La aplicación práctica del acuerdo no impide reducir el tiempo de comida a una hora ya que en el mismo también se establece que no se impondrán sanciones o se repercutirá en su salario si se reduce el tiempo de comida mediante acuerdo expreso con el mando responsable.

4. A pesar de la aplicación del factor corrector, el trabajador puede, en todo caso, acreditar que la pausa de comida fue de 1 y media hora acreditando el acuerdo con el mando responsable.​

SAN (Social) de 29 octubre de 2019. EDJ 2019/732607​

Fuente: ADN Social

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Ha sido publicado el Criterio Técnico 101/2019 sobre actuación de la ITSS en materia de registro de jornada, que tiene por objeto fijar criterios para la realización de las actuaciones inspectoras que se efectúan desde el 12 de mayo de 2019, fecha de entrada en vigor de dicha obligación. El criterio técnico se refiere a los contratos de trabajo a jornada completa y recuerda la obligatoriedad de la llevanza del registro, sin que sea una opción para el empresario.

 

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