Necesidad de incluir en los Estatutos la retribución de administrador social

Mercantil

Necesidad de incluir en los Estatutos la retribución de administrador social

El TS señala que si se pretende modificar los estatutos para que el cargo de administrador sea retribuido por su cargo es necesario que también se fije el sistema de retribución. Por otra parte, también señala que los administradores, si son socios, pueden votar en el acuerdo social que fija su retribución.

Entiende la Sala que el art. 130 LSA podía interpretarse en el sentido de que exige la constancia en los estatutos del sistema de retribución de los administradores de la sociedad, sin que sea necesaria la concreción de una cuantía determinada.

Por tanto, la junta general de la sociedad limitada puede fijar la cuantía de la retribución cuando esta consiste en el pago de una cantidad fija. Pero, previamente, este sistema retributivo debe estar previsto en los estatutos sociales.

En el presente caso no existía una previsión estatutaria de un sistema de retribución, sino simplemente una remisión a la decisión que sobre tal cuestión adoptara en cada ejercicio la junta general, sin fijar regla alguna a la que debiera atenerse la junta general en la fijación de la retribución, por lo que no se ajusta a las exigencias del art. 66 Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada, pues el precepto estatutario no establece regla alguna encaminada a determinarla.

Por otra parte tampoco se está contra la doctrina de los actos propios, la cual responde a la necesidad de proteger la confianza legítima creada por la apariencia derivada del comportamiento de una de las partes, que induce a la otra a obrar en un determinado sentido, sobre la base en la que ha confiado.

En el caso de autos, la conducta del demandante, que admitió el pago a los administradores, no puede impedir que más adelante deje de estar conforme con que los administradores sigan percibiendo esas retribuciones que carecen de una previsión estatutaria válida que las sustente. Su conducta podía considerarse concluyente en generar la confianza en que no se reclamara la devolución de las retribuciones percibidas con su consentimiento, pero no para generar la confianza en que seguiría prestando su consentimiento indefinidamente.

Además, con anterioridad, la retribución que venía percibiendo la administradora social constituían ingresos de su núcleo familiar, de los que el demandante también podía disfrutar pues constituían un matrimonio, pero cuando se divorció de dicha administradora, dejó de disfrutar de tales ingresos y los beneficios de la sociedad se repartieron en la práctica entre los dos administradores, sin que el demandante, socio minoritario, pudiera disfrutar de tales beneficios sociales.

STS Sala 1ª de 19 septiembre de 2017.EDJ 2017/184864


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Comunicación de renuncia al cargo de Administrador

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La DGRN señala que, aunque no se excluye la facultad de libre renuncia al cargo de administrador de la sociedad de responsabilidad limitada, se supedita el reconocimiento registral de la dimisión a su previa comunicación fehaciente a la sociedad, y a tal efecto puede considerarse suficiente el acta notarial acreditativa del envío por correo certificado con aviso de recibo del documento de renuncia, siempre que la remisión se haya efectuado al domicilio social de la propia entidad y resulte del acuse de recibo que el envío ha sido debidamente entregado en dicho domicilio. Si el envío postal resulta infructuoso, el notario debe procurar realizar la notificación presencialmente.

 

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