Límites al importe exento de IRPF de indemnización por despido improcedente

Laboral

Límites al importe exento de IRPF de indemnización por despido improcedente

LA DGT, a consulta sobre tributación de la indemnización por despido reitera que, en supuestos en los que el trabajador tiene reconocida una antigüedad anterior a la fecha de incorporación en la empresa en la que se produce el despido, el cálculo del importe exento del IRPF tendrá en cuenta el número de años de servicio en ésta última y no la antigüedad reconocida por pacto o contrato.

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El artículo 7 e) LIRPF establece que están exentas del impuesto, con un límite de 180.000 €, las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el ET, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Además, para que se pueda declarar la exención de las indemnizaciones por despido es necesario que el reconocimiento de la improcedencia del despido se produzca en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien mediante resolución judicial.

En relación con la antigüedad es doctrina reiterada del Centro Directivo que únicamente debe tenerse en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización exenta los años de servicio en la empresa en la que se produce el despido.

Así, en este caso, en que se reconoció una antigüedad superior a efectos indemnizatorios en pacto individual, la exención sólo alcanzaría al número de años de servicio efectivamente prestados al mismo empleador que despide, sin que pueda aplicarse la misma al resto de la indemnización. Por lo tanto, únicamente debe tenerse en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización exenta los años de servicio en la empresa en la que se produce el despido, sin que la antigüedad correspondiente a los años de servicio en otra empresa deba computarse a dichos efectos.

Si la indemnización satisfecha excede de la cuantía que resultaría de aplicar los criterios anteriores, el exceso estará sujeto y no exento, calificándose como rendimiento del trabajo, pudiendo resultar de aplicación del porcentaje de reducción del 30% prevista en el art 18.2 LIRPF.




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