Límites al código ético de una empresa

Laboral

Límites al código ético de una empresa

La AN señala que aunque una empresa puede fijar códigos éticos de forma unilateral, éstos no pueden ir en contra de la legislación, el diálogo social o la negociación colectiva, vulnerando, en este caso, el derecho a la intimidad y a la libertad de expresión de los trabajadores al exigirles una comunicación previa y autorización de la empresa para participar en actividades profesionales ajenas a la actividad, o para divulgar información sobre esta, ya que excede el poder de dirección y vigilancia de la empresa.

La empresa demandada ha elaborado unilateralmente un código ético y de conducta en el que se recogen los principios de actuación que se han de seguir en el desempeño profesional que, entre otras cuestiones, ha establecido la prohibición de desarrollar actividades profesionales que puedan suponer una merma en el desempeño, la necesidad de una autorización expresa previa para cualquier contacto con medio de comunicación de cualquier clase.

La AN considera admisible que la empresa establezca los principios de actuación que deben observar sus empleados en la actividad profesional. No obstante, entiende que la obligación de obtener la autorización previa de la empresa para cualquier interlocución o contacto con periodistas y medios de comunicación de cualquier clase y para toda divulgación e información sobre la entidad en cualquier tipo de medio de comunicación o red social, incluyendo noticias, informes, datos económicos y/o financieros, datos contables, objetivos de negocio, logotipos, fotocopias, etc., entra de lleno en el campo protegido por el derecho a la información y a la libertad de expresión, y aunque pueden establecerse determinados límites, especialmente los relacionados con la estrategia de la empresa, previsiones del negocio o imagen corporativa que deben realizarse extremando la prudencia y la cautela para evitar la posible divulgación de información de carácter reservado, en el supuesto enjuiciado es contrario a los derechos de libertad de expresión y libertad de información debiendo en consecuencia, declararse nulo.

Por último, manifiesta que la obligación de obtener la previa autorización de la dirección de RRHH y al responsable para intervenir en conferencias, congresos, jornadas, reuniones, seminarios, cursos y otros actos similares, así como las clases en universidades o instituciones de enseñanza, tanto las de carácter puntual como aquellas que son impartidas de forma permanente, tanto de carácter público como privado, ya sea esta onerosa o gratuita, no supera el juicio de proporcionalidad al prejuzgar que cualquier colaboración o participación externa de los trabajadores de la empresa afectará a la prestación de servicios en favor de la entidad, por lo que la autorización previa vulnera los derechos fundamentales a la intimidad y a la dignidad personal del trabajador.

SAN Sala de lo Social de 6 marzo de 2018. EDJ 2018/17536

Fuente: ADN Social


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El TSJ Madrid declara nula la política de vestimenta establecida por la empresa cuando la mayoría de los empleados ya utilizan uniforme cuyo uso no se cuestiona, pues considera que la ropa que lleven debajo de dicho uniforme, e incluso antes de acceder a su trabajo en nada incide ni en la imagen de la empresa, ni en su relación con terceros, por lo que excede con mucho el poder de dirección del empresario.

 

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