Impugnación de elecciones sindicales: No impide el mandato del delegado de personal

Laboral

Impugnación de elecciones sindicales: No impide el mandato del delegado de personal

El TS confirma que el mandato de delegados de personal y miembros del comité de empresa se reconoce aunque no se haya inscrito el acta electoral en la oficina pública puesto que el registro definitivo del acta no es constitutivo para el desempeño de sus funciones. Los representantes de los trabajadores pueden ejercer todas las competencias y disfrutar de todas sus garantías desde que son elegidos aunque no se haya registrado el acta electoral por haberse impugnado las elecciones sindicales. Por ello, es válido el acuerdo alcanzado por el nuevo comité de empresa antes de autorizarse el registro del acta.

El 20-1-2016, CC.OO. impugna las elecciones sindicales celebradas en la empresa el 18-1-2016 quedando en consecuencia el acta electoral sin registrar. Como resultado de este proceso electoral, el 21-1-2016 se constituye un nuevo comité de empresa y el 9-2-2016 una nueva comisión paritaria, que alcanzan un acuerdo con la empresa ante el SERCLA el 23-2-2016. El sindicato presenta demanda de conflicto colectivo solicitando que se declare sin efecto por ilegal el acuerdo alcanzado ante el SERCLA por falta de legitimación de quienes lo alcanzaron, al no estar debidamente constituidos el comité de empresa y la comisión paritaria.

El JS estima la demanda porque considera prematura e ilegal la constitución del nuevo comité de empresa y de la comisión paritaria antes de autorizarse el registro del acta electoral. Frente a la sentencia revocatoria del TSJ Sevilla, recurre el sindicato en casación para la unificación de doctrina.

La cuestión que se plantea consiste en determinar si el registro del acta electoral es requisito constitutivo para que los representantes electos puedan ejercer todas las competencias y disfrutar de todas sus garantías.

El art. 67.3 ET establece claramente que la duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa es de 4 años, manteniéndose en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta la promoción y celebración de nuevas elecciones. A juicio del TS, esto comporta claramente que desde ese momento, vence el mandato de los representantes salientes y comienza el de los entrantes, sin que se exija ningún otro requisito para que estos adquieran la condición de representantes de los trabajadores. De este modo, el resultado de las elecciones sindicales es el que determina la nueva representación negociadora, y el hecho de que hayan sido impugnadas no le priva de eficacia.

Esta tesis no puede verse afectada por lo dispuesto en los arts.75.6 y 7 ET, que regula el procedimiento para el registro de las actas electorales, pues en ningún momento impide que los representantes electos adquieran la condición de representantes de los trabajadores hasta que se registre definitivamente el acta electoral.

Por otro lado, el procedimiento de subsanación de defectos en el registro de las actas electorales dispone que, entre tanto se efectúa la subsanación y se procede en su caso al registro del acta, los representantes elegidos conservan a todos los efectos las garantías sindicales (ET art.68) desde el momento de su proclamación electoral y el disfrute de estas garantías tiene por finalidad el cumplimiento de las funciones del art.64 ET.

En atención a estas consideraciones, el TS desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina y, confirmando la sentencia recurrida, declara que las elecciones sindicales del 18-1-2016 constituyeron un nuevo comité de empresa y una nueva comisión negociadora, por lo que los nuevos representantes de los trabajadores estaban habilitados para negociar desde la celebración de las elecciones.

STS (Social) de 20 diciembre de 2019. EDJ 2019/796584

Fuente: ADN Social​


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