¿Existe la pensión compensatoria en una unión de hecho?

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¿Existe la pensión compensatoria en una unión de hecho?

El Pleno del TS descarta la aplicación de la teoría del enriquecimiento injusto y la aplicación analógica del régimen matrimonial al cese de la convivencia de una pareja no casada, no procediendo el derecho del conviviente a la pensión compensatoria.

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Señala la Sala que aunque el legislador ha equiparado a algunos efectos las parejas no casadas al matrimonio, esto no ha sucedido con la pensión compensatoria y por tanto, aunque son admisibles genéricamente los pactos entre los convivientes al respecto, no existe una previsión legal que contemple, para el caso de extinción de la pareja, una compensación de ningún tipo, ni alimenticia en caso de necesidad, ni por desequilibrio, ni por haber trabajado para el hogar o para el otro cónyuge.

Esto ha sido confirmado por la jurisprudencia del alto Tribunal desde su sentencia de Pleno 611/2005, de 12 de septiembre, en la que descartó la aplicación analógica del régimen matrimonial al cese de la convivencia de una pareja no casada.

Además, la sentencia recurrida vincula la pensión a la aplicación del principio que prohíbe el enriquecimiento injusto, el cual, según doctrina consolidada, requiere la concurrencia de un aumento del patrimonio del enriquecido, un correlativo empobrecimiento del actor, la falta de causa que justifique el enriquecimiento y la inexistencia de un precepto legal que excluya la aplicación de tal principio.

En el caso de autos, durante la convivencia, la actora no se dedicó en exclusiva a la atención de los hijos y del hogar familiar, y el hecho de una mayor dedicación a los hijos no comportó un empobrecimiento de la actora y un enriquecimiento del demandado; la convivencia no implicó una pérdida de expectativas ni el abandono de una actividad en beneficio propio por la dedicación en beneficio del demandado, ni el desentendimiento de su propio patrimonio, ni le impidió obtener beneficios mediante el desarrollo de una actividad remunerada.

Por tanto, la pensión que se concede en la instancia, no trata de ser respuesta a un enriquecimiento injusto, sino que atiende, aceptando el razonamiento de la demandante, al riesgo de que quedara sin empleo, lo que se consideraba posible por la situación financiera de la empresa en la que la actora estaba trabajando y la participación que en la misma tenían la propia actora y el demandado, lo que podría dar lugar al fin del empleo tras el cese de la convivencia.

STS Sala 1 Pleno de 15 enero de2018. EDJ 2018/1231​

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Requisitos para determinar pensión compensatoria

Requisitos para determinar pensión compensatoria

El TS, exponiendo la doctrina al respecto, señala que para que proceda fijar una pensión compensatoria se requiere que sea el divorcio el que produzca una situación de desequilibrio económico, sin que la desigualdad económica entre ellos sea suficiente para su concesión.

 

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