Eventos con clientes fuera de la jornada: Tiempo de trabajo

Laboral

Eventos con clientes fuera de la jornada: Tiempo de trabajo

El TS declara que el tiempo dedicado a actividades deportivas de carácter comercial, como es participar en una liga de fútbol con clientes, que se realiza fuera de la jornada laboral, no obstante su carácter voluntario, debe ser considerado como tiempo de trabajo.

Una empresa, viene desarrollando de manera habitual y fuera de la jornada laboral eventos comerciales con clientes, cuya asistencia para el personal es de carácter voluntario (celebración de liga de fútbol en la que los comerciales disputan partidos con los clientes, presentación de una revista interna, etc.). La empresa compensa la asistencia a estos eventos mediante el disfrute de puentes pero considera que es asimilable a las invitaciones de cortesía hace extensivas a los trabajadores además de a sus clientes.

Por parte de las representaciones sindicales se interpone demanda de conflicto colectivo en la que se solicita la asistencia a eventos comerciales fuera de la jornada habitual, el inicio de la siguiente jornada de trabajo se produzca, no en el horario habitual, sino 12 horas después de haber finalizado las actividades relacionadas con este evento y que las horas dedicadas a estas actividades se consideren como jornada laboral. La AN estima la demanda por lo que la empresa interpone recurso de casación ante el TS.

Por ello, la cuestión debatida consiste en definir la naturaleza del tiempo destinado a tales actividades.

El TS señala que el convenio colectivo regula participación del personal comercial en estas actividades en el apartado dedicado al tiempo de trabajo, por lo que entiende que los negociadores, a pesar del carácter voluntario de la participación, las han configurado como jornada de trabajo. Asimismo, recuerda que tanto su jurisprudencia como la normativa y la jurisprudencia comunitaria consideran como tiempo de trabajo el destinado a estar a disposición del empresario, sin que se deba tener en cuenta la intensidad de la actividad desempeñada. Por ello, en el supuesto enjuiciado, el TS concluye que la asistencia a los eventos calificados como actividades "comerciales especiales fuera de la jornada" forman parte del tiempo de trabajo y, por consiguiente, ha de regirse por los límites establecidos en el ET.

En el mismo recurso, la representación de la empresa solicita que se deje sin efecto el pronunciamiento de la AN en el que se declaró el derecho de los trabajadores afectados a cobrar el 100% de la retribución variable mensual cuando los objetivos no se notifiquen el primer día hábil del mes.

La Sala confirma la sentencia de la AN y declara que aceptar que la empresa pueda comunicar tales objetivos en cualquier momento posterior al inicio del periodo al que se refieren implica dejar a su exclusiva voluntad la posibilidad de lograr el resultado en cuestión, pudiendo, incluso, hacer imposible su logro. Esto está en contra del principio general que establece que los contratos no pueden quedar al arbitrio de uno de los contratantes, por lo que solo es posible aplicar el acuerdo en el sentido más favorable para el trabajador.

STS Sala 4ª de 19 marzo de 2019. EDJ 2019/567212

Fuente: ADN Social

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