Casi la mitad de las empresas planea aumentar el número de trabajadores en 2011, según Hays

Laboral

Casi la mitad de las empresas planea aumentar el número de trabajadores en 2011, según Hays

El 44,6% las empresas españolas planean aumentar el número de trabajadores a lo largo de 2011, según un estudio realizado por Hays, que añade que la nueva oferta laboral se centrará fundamentalmente en posiciones técnicas e intermedias.

La multinacional dedicada a la selección de profesionales cualificados estima que a lo largo de 2011 se ha asistido a un lento pero firme crecimiento de la demanda en algunos nichos de mercado.

Como contrapartida, desde Hays se confirma la "contención generalizada de los salarios y en muchos casos, su disminución", y prevé, salvo raras excepciones, la tendencia al estancamiento para 2011. Asimismo, destaca la importancia creciente de los beneficios no financieros y de los ingresos variables y por objetivos en las ofertas.

Por otro lado, el informe destaca que "la movilidad será el nuevo paradigma del mercado laboral en los próximos años, donde la oferta exigirá disposición a cambiar de ciudad, de país o de continente".

"Los países en desarrollo reclamarán profesionales altamente cualificados y las grandes economías ya desarrolladas, necesitarán personal técnico, fundamentalmente ingenieros", añade.

Ante este panorama, un 80% de los candidatos están dispuestos a cambiar de ciudad en el mismo país y un porcentaje ligeramente menor a mudarse a otro país. Entre las preferencias figuran Europa, América del Sur y países de habla hispana, mientras que África y Asia ocupan los últimos lugares.


La multinacional dedicada a la selección de profesionales cualificados estima que a lo largo de 2011 se ha asistido a un lento pero firme crecimiento de la demanda en algunos nichos de mercado.

Como contrapartida, desde Hays se confirma la "contención generalizada de los salarios y en muchos casos, su disminución", y prevé, salvo raras excepciones, la tendencia al estancamiento para 2011. Asimismo, destaca la importancia creciente de los beneficios no financieros y de los ingresos variables y por objetivos en las ofertas.

Por otro lado, el informe destaca que "la movilidad será el nuevo paradigma del mercado laboral en los próximos años, donde la oferta exigirá disposición a cambiar de ciudad, de país o de continente".

"Los países en desarrollo reclamarán profesionales altamente cualificados y las grandes economías ya desarrolladas, necesitarán personal técnico, fundamentalmente ingenieros", añade.

Ante este panorama, un 80% de los candidatos están dispuestos a cambiar de ciudad en el mismo país y un porcentaje ligeramente menor a mudarse a otro país. Entre las preferencias figuran Europa, América del Sur y países de habla hispana, mientras que África y Asia ocupan los últimos lugares.

 

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