Casi la mitad de las empresas planea aumentar el número de trabajadores en 2011, según Hays

Laboral

Casi la mitad de las empresas planea aumentar el número de trabajadores en 2011, según Hays

El 44,6% las empresas españolas planean aumentar el número de trabajadores a lo largo de 2011, según un estudio realizado por Hays, que añade que la nueva oferta laboral se centrará fundamentalmente en posiciones técnicas e intermedias.

La multinacional dedicada a la selección de profesionales cualificados estima que a lo largo de 2011 se ha asistido a un lento pero firme crecimiento de la demanda en algunos nichos de mercado.

Como contrapartida, desde Hays se confirma la "contención generalizada de los salarios y en muchos casos, su disminución", y prevé, salvo raras excepciones, la tendencia al estancamiento para 2011. Asimismo, destaca la importancia creciente de los beneficios no financieros y de los ingresos variables y por objetivos en las ofertas.

Por otro lado, el informe destaca que "la movilidad será el nuevo paradigma del mercado laboral en los próximos años, donde la oferta exigirá disposición a cambiar de ciudad, de país o de continente".

"Los países en desarrollo reclamarán profesionales altamente cualificados y las grandes economías ya desarrolladas, necesitarán personal técnico, fundamentalmente ingenieros", añade.

Ante este panorama, un 80% de los candidatos están dispuestos a cambiar de ciudad en el mismo país y un porcentaje ligeramente menor a mudarse a otro país. Entre las preferencias figuran Europa, América del Sur y países de habla hispana, mientras que África y Asia ocupan los últimos lugares.


La multinacional dedicada a la selección de profesionales cualificados estima que a lo largo de 2011 se ha asistido a un lento pero firme crecimiento de la demanda en algunos nichos de mercado.

Como contrapartida, desde Hays se confirma la "contención generalizada de los salarios y en muchos casos, su disminución", y prevé, salvo raras excepciones, la tendencia al estancamiento para 2011. Asimismo, destaca la importancia creciente de los beneficios no financieros y de los ingresos variables y por objetivos en las ofertas.

Por otro lado, el informe destaca que "la movilidad será el nuevo paradigma del mercado laboral en los próximos años, donde la oferta exigirá disposición a cambiar de ciudad, de país o de continente".

"Los países en desarrollo reclamarán profesionales altamente cualificados y las grandes economías ya desarrolladas, necesitarán personal técnico, fundamentalmente ingenieros", añade.

Ante este panorama, un 80% de los candidatos están dispuestos a cambiar de ciudad en el mismo país y un porcentaje ligeramente menor a mudarse a otro país. Entre las preferencias figuran Europa, América del Sur y países de habla hispana, mientras que África y Asia ocupan los últimos lugares.

 

COMENTARIOS0

Desde Espacio Asesoría no disponemos de un servicio gratuito de asesoramiento, por lo que su comentario solo podrá ser respondido por otros lectores.

Si necesita una respuesta profesional, le recomendamos realice su pregunta desde el siguiente enlace, desde donde podrá establecer un contacto privado con un abogado.

comentarios
DESTACADO
NEWSLETTER
LIBRO RECOMENDADO
Memento Social Memento Social
EVENTOS

26

SEP

Jueves 26 de Septiembre, 10:00

Mapa de riesgos en protección de datos para departamentos de marketing (BARCELONA)

PUBLICACIONES MAS VISITADAS
Memento Social 2019

Memento Social 2019

Memento Fiscal 2019

Memento Fiscal 2019

Convenios Colectivos

Contenido Destacado
cerrar
Casi la mitad de las empresas planea aumentar el número de trabajadores en 2011, según Hays