El 69% de los empresarios ve el reconocimiento al trabajo como clave para retener a empleados

Laboral

El 69% de los empresarios ve el reconocimiento al trabajo como clave para retener a empleados

El 69% de los empresarios consideran que el reconocimiento abierto del trabajo representa un factor esencial para crear una atmósfera de trabajo agradable que permita retener a los empleados de talento tras las vacaciones, según un estudio del proveedor de espacios de trabajo flexible Regus.

En una encuesta realizada a 17.000 ejecutivos, los empresarios españoles destacaron también el respeto a todos los empleados (60%) y el fomento del intercambio de habilidades y conocimientos entre la plantilla (48%) como el segundo y tercer factor más importante, respectivamente.

Además, el informe constata que ayudar a los compañeros más agobiados por el trabajo también se erige como requisito "imprescindible" para mantener una plantilla de confianza, según los indica el 32% de los participantes.

"El trabajo impone cada vez más presión y las horas laborales interfieren cada vez más en las vidas privadas de las personas. Los trabajadores españoles son conscientes de la importancia de trabajar con compañeros que se sienten satisfechos en sus puestos", explicó el director de Regus en Europa del Sur, Olivier de Lavalette.


En una encuesta realizada a 17.000 ejecutivos, los empresarios españoles destacaron también el respeto a todos los empleados (60%) y el fomento del intercambio de habilidades y conocimientos entre la plantilla (48%) como el segundo y tercer factor más importante, respectivamente.

Además, el informe constata que ayudar a los compañeros más agobiados por el trabajo también se erige como requisito "imprescindible" para mantener una plantilla de confianza, según los indica el 32% de los participantes.

"El trabajo impone cada vez más presión y las horas laborales interfieren cada vez más en las vidas privadas de las personas. Los trabajadores españoles son conscientes de la importancia de trabajar con compañeros que se sienten satisfechos en sus puestos", explicó el director de Regus en Europa del Sur, Olivier de Lavalette.

 

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