Despido

Laboral

Contenido mínimo de las cartas de despido colectivo

La Sala estima el recurso contra sentencia que, tanto en instancia como en suplicación, condenó a la empresa a readmitir a varios trabajadores o a abonarles la indemnización por despido improcedente por no estar suficientemente individualizada la carta de despido, al entender que si bien la comunicación del cese pudo haber sido más detallada en la exposición de los criterios selectivos y en la concreta aplicación de los mismos a cada uno de los trabajadores afectados, en todo caso cumplió las exigencias legales y no es susceptible de reproche formal alguno trascendente.

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El asunto a determinar es si cuando tiene lugar el despido individual derivado de un despido colectivo que además finaliza con acuerdo, la carta de despido debe contener todos y cada uno de los requisitos contemplados en el artículo 53 del Estatuto, que regula los requisitos de forma del despido por causas objetivas.

El Tribunal entiende que en las comunicaciones individuales del despido colectivo no es necesario reproducir los criterios de selección fijados o acordados durante las negociaciones, ni tampoco comunicar la justificación individual de cada despido indicando de forma detallada los criterios de selección aplicados al trabajador, dado que el objetivo de la carta de despido es comunicar al trabajador la causa motivadora del despido (económica, técnica o productiva), proporcionándole un conocimiento de los hechos generadores de su despido, en el marco de la negociación colectiva previa, pero no incluir la aplicación al trabajador individualmente considerado de los criterios de selección, salvo que hayan sido cuestionados mediante la oportuna demanda.

En este supuesto, la carta de despido ha incluido la causa legitimadora del proceso de despido colectivo que es la única exigencia legal. Además resulta innecesario pedir que se comunique de manera individual a los trabajadores aquellos datos que no sólo es razonable suponer que se han conocido materialmente por ellos en el curso de las negociaciones, en tanto que la decisión extintiva de la empresa se ha adoptado con activa intervención e incluso acuerdo de la representación -legal o sindical- de los trabajadores. Asimismo, tampoco considera razonable pretender que los criterios de selección no fueron conocidos cuando el proceso tuvo una importante repercusión pública.

Se emite voto particular discrepante al entender que no es correcto que deban considerarse integrados en la carta de despido datos trascendentes que no están en la misma y que no le han sido notificados a los trabajadores afectados, independientemente de que sean públicamente conocidas.



Fuente: ACTUM​



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