¿Cómo se calculan los salarios de tramitación en despido con jornada reducida?

Laboral

¿Cómo se calculan los salarios de tramitación en despido con jornada reducida?

Señala el TS que cuando se produce el despido de un trabajador en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos, y por proceder la readmisión corresponde abonar salarios de tramitación, estos, que tienen naturaleza indemnizatoria, con lo que deben computarse teniendo en cuenta el salario completo y no el reducido que realmente percibe.


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La cuestión que se debate es la de si declarado nulo el despido de un trabajador en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos menores, los salarios de tramitación deben computarse teniendo en cuenta esta jornada reducida.

Recuerda la Sala que la disp. adic. 19ª ET establece que en los supuestos de reducción de jornada por guarda legal (además, de los de nacimiento de hijos prematuros y la solicitada por víctimas de violencia de género o terrorismo) el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en la ley debe ser el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada.

Así, la doctrina reconoce el carácter indemnizatorio de los salarios de tramitación, ya que no responden a trabajo efectivo ni a descansos retribuidos, por lo que concluye que se admite una interpretación extensiva en favor de entender que dentro de la expresión "cálculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley", se incluye cualquier tipo de indemnización en la que esté en juego la cuantía del salario, y no solo la indemnización por despido vinculada en sentido estricto a la pérdida del empleo.

La finalidad de esta medida es tanto la protección del derecho de los trabajadores a conciliar su vida laboral y familiar para mejor cumplir con los deberes inherentes a la patria potestad como atender el propio interés del menor a recibir la mejor atención posible, estando recogida tanto en la constitución, y de su disfrute no puede seguirse para el trabajador perjuicio alguno.

STS Sala 4ª de 25 abril de 2018. EDJ 2018/109142

Fuente: ADN Social

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Salarios de tramitación en despido improcedente

Declara el TS que el derecho a los salarios de tramitación requerirá siempre y en todo caso, que la extinción de la relación laboral sea solicitada expresamente por el trabajador demandante y que en el acto del juicio se acredite la imposibilidad de su readmisión por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal.

 

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