Cláusulas retributivas de convenio: Acuerdo de inaplicación a efectos de despido

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Cláusulas retributivas de convenio: Acuerdo de inaplicación a efectos de despido

El TSJ Extremadura declara que aunque en un descuelgue de convenio colectivo se pacte un salario inferior hasta la publicación de un nuevo convenio, aunque ello tenga por finalidad intentar superar la situación económica negativa de la empresa y el mantenimiento del empleo, es posible el despido de un trabajador si el descuelgue no se condiciona a la superación de aquélla ni se establece su pérdida de vigencia para el supuesto de que la empresa finalmente decidiera extinguir los contratos de trabajo por causas económicas.

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Un trabajador reclama el abono de las diferencias salariales devengadas entre abril de 2013 a julio de 2014, fecha en la que fue despedido, periodo en que se le abonó la cantidad mensual de 900 €, correspondiéndole la cantidad de 1.957,10 €.

La sentencia de instancia consideró que dicho periodo estaba afectado por el acuerdo de la comisión negociadora del descuelgue salarial y la empresa, en el que se pactó un salario descuelgue de 900 € desde el 11-4-13 hasta la publicación del nuevo convenio, siendo que a la pérdida la vigencia el pacto volverían a regir las condiciones contractuales anteriores.

Señala la Sala que la interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos, como lo es el convenio colectivo, es facultad privativa de los Tribunales de instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica , o ponga de manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan las reglas contractuales. Y en este supuesto no puede tacharse dicha interpretación de ilógica, pues el acuerdo, si bien es cierto que tenía por finalidad intentar superar la situación económica negativa de la empresa, a cuyo fin se pactó la cláusula de descuelgue, en modo alguno se condicionó a la superación de aquélla o a su pérdida de vigencia para el supuesto de que la empresa finalmente decidiera extinguir los contratos de trabajo por causas económicas, sino simplemente dicho descuelgue hasta la publicación de un nuevo Convenio Colectivo

STSJ Extremadura Sala de lo Socialde 30 mayo de 2017. EDJ 2017/117697

Fuente: Actualidad Mementos Social

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Condiciones para contractualizar las condiciones de un convenio colectivo

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El TS considera aplicable, tras la pérdida de vigencia del convenio de pilotos, el contenido material hasta la firma del nuevo convenio, pero señala que la contractualización de las condiciones de trabajo, producida desde que se crea la relación jurídico laboral, a partir de la cual dichas condiciones van experimentando la evolución correspondiente, por lo que no puede limitarse a aquellas que la empresa ha decidido seguir aplicando, tras haber perdido vigencia el convenio sino a todas.

 

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