Sustitución de jornada continuada por partida

Laboral

Sustitución de jornada continuada por partida

La AN considera que la modificación horaria comunicada por la empresa, aunque se prevea en una de las cláusulas del contrato de trabajo, de cambiar de una jornada continuada a una partida constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo efectuada sin observar el procedimiento adecuado, por lo que se declara su nulidad, devolviendo a los trabajadores afectados en los horarios continuados que venían realizando.

La empresa incluida en el sector de «contact center» comunica a 91 de los trabajadores que desarrollan su trabajo en horario continuo en su mayoría de 10 a 18 horas que van a pasar a realizar su trabajo en turno partido.

La decisión empresarial está basada en que el convenio colectivo señala con carácter general la existencia de 3 turnos, y que sólo pueden bandas horarias distintas mediante acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Asimismo alega que en el contrato de cada uno de los trabajadores se contempla la posibilidad de modificar el horario de trabajo  en función de las necesidades del servicio, con la única limitación del respeto a la jornada máxima de trabajo.

La cuestión debatida consiste en determinar si la empresa tiene derecho a convertir la jornada continuada en turno partido con base a lo establecido en el convenio y en los contratos individuales de trabajo.

La AN considera que, respecto de lo establecido en el convenio colectivo, el horario que venía desempeñando el colectivo afectado, aun cuando concurriese en la banda horaria del turno partido, no podía ser calificado como tal, ya que su jornada diaria carecía de la interrupción. Es decir, se trata de un horario no previsto en el convenio de aplicación, y no acordado con la representación legal de los trabajadores. Por lo que si su origen es el acuerdo de las partes, en ningún caso la empresa está facultada por el convenio para modificar el horario en la forma efectuada.

Respecto de la clausula inserta en todos los contratos de trabajo, la AN establece que esta cláusula debe reputarse nula, por fraudulenta ya que a través de la misma, y mediante contratos en masa negociados individualmente, la empresa pretende eludir el cumplimiento del convenio colectivo que precisa que, para establecer bandas horarias diferentes, estas deben negociarse con la representación de los trabajadores.

Respecto que la modificación del horario de trabajo es una modificación prevista como sustancial y causa un perjuicio a los trabajadores -anticipación la incorporación a su puesto de trabajo y la demora en el abandono del mismo-, la AN considera que la empresa, en atención al número de trabajadores afectados, debió de seguir los trámites del art. 41.1 ET.

SAN Sala de lo Social de 29septiembre de 2017. EDJ 2017/200697

Fuente: ADN Social


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