Excedencia Voluntaria
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Excedencia Voluntaria

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Excedencia voluntaria: incorporación cuando existen vacantes
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Excedencia voluntaria: incorporación cuando existen vacantes
El TSJ reconoce el derecho de una trabajadora en excedencia voluntaria a reincorporarse a su puesto de trabajo al considerarse que existen vacantes, ya que la empresa ni ha cubierto ni amortizado su vacante y sus funciones no se han repartido entre el resto de trabajadores fijos. También se fija indemnización por daños y perjuicios consistente en el importe de los salarios dejados de percibir entre la finalización de la excedencia y la efectiva reincorporación en la empresa.
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Excedencia Voluntaria

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Excedencia voluntaria - Guía práctica

La excedencia voluntaria es una figura jurídica regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, por el que cualquier trabajador, puede suspender el contrato por un tiempo de entre 4 meses y 5 años, durante el cual ni el trabajador tiene la obligación de ir a su puesto, ni la empresa tiene la obligación de pagar el salario o cotizar por el trabajador.

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Cotización de excedencia por cuidado de hijo a efectos de prestación por IPT

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Cotización de excedencia por cuidado de hijo a efectos de prestación por IPT

Considera el TS que el periodo de cotización efectiva a los efectos de una prestación por Incapacidad Permanente Total el segundo año de excedencia voluntaria para el cuidado de hijo menor, pues los periodos de reducción de jornada, por cuidado de hijo, han de computarse incrementadas al 100 %, siendo también aplicable a las prestaciones causadas a partir de la entrada en vigor de la LO 3/2007, sin atenerse a la fecha del inicio de la situación de excedencia.

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Límites al contrato de interinidad en la excedencia voluntaria

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Límites al contrato de interinidad en la excedencia voluntaria

El TS, apreciando contradicción, señala que si una excedencia voluntaria no comporta reserva de puesto de trabajo, el contrato de interinidad formalizado para sustituir al excedente es ilegal, siendo el vínculo contractual correcto el de indefinido no fijo y debiendo canalizarse su cese a través del despido por causas objetivas o colectivas.

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La excedencia voluntaria. Algunos problemas derivados de la solicitud de reingreso: lugar de trabajo y tipo de contrato


JURÍDICO

La AN permite por primera vez a una funcionaria computar la excedencia por cuidado de hijos como mérito para ascender


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