Contratos temporales

Laboral

Vulneración de la garantía de indemnidad en contratación temporal por la Administración

El TS estima el recurso de casación para la unificación de doctrina y declara nulo el despido al entender vulnerada la garantía de indemnidad en un supuesto de contratación temporal de trabajador con prestación de servicios, cuando éste, tras suscribir diversos contratos administrativos, es dado de baja en la Seguridad Social al poco tiempo de haber comunicado a la Administración pública empleadora que si procedía a extinguir la relación laboral accionaría por despido nulo o, subsidiariamente, improcedente.

​​​

La Sala señala que la garantía de indemnidad supone el derecho del trabajador a no ser sancionado, despedido o perjudicado en sus intereses profesionales como respuesta al ejercicio de acción judicial o actos preparatorios o previos de la misma. La represalia prohibida ha de ser individualizada, directa y estar estrechamente conectada con el ejercicio de la acción.

Así, en el ámbito de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad supone la declaración de nulidad de la actuación empresarial cuando está motivada por el ejercicio por el trabajador de una acción para ejercicio de unos derechos.

Tampoco es preciso que la medida represaliante tenga lugar durante la vigencia del contrato, sino que esta garantía incluso alcanza a los supuestos en que la ilegítima decisión empresarial incluso se materializa en la falta de contratación posterior al ejercicio de las acciones judiciales.

Esta garantía desplaza la carga de la prueba al empresario, aunque para que esto suceda no basta simplemente con que el trabajador afirme su carácter discriminatorio, sino que ha aportar un principio de prueba.

Y en este caso el trabajador ha acreditado indicios suficientes para producir el desplazamiento a la Administración empleadora de la carga de probar que, no obstante esa apariencia o sospecha de vulneración de la garantía de indemnidad, el cese se produjo por motivos legítimos y ajenos a todo móvil contrario a los derechos fundamentales.

Tras la reclamación del trabajador, la empresa se limitó a darle de baja en la Seguridad Social ante de la expiración del contrato, sin ofrecer justificación, limitándose a insistir en la legalidad de la contratación administrativa. Por tanto, aunque no consta la existencia de una amenaza externa expresa, la demandada debió de acreditar la razonabilidad y proporcionalidad de la medida y su carácter ajeno a la vulneración de los derechos fundamentales.




Amplíe esta información con:

Noticias
Videos
Infografias
Tiempo Parcial

El 91% de los españoles con un contrato temporal considera que no dispone de oportunidades laborales

El 91% de los trabajadores españoles con un contrato temporal sitúa la falta de oportunidades laborales como el principal motivo para no disponer un contrato fijo, según señala el informe 'Perspectivas sociales y del empleo en el mundo' elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

 

youtube

kES6jIArCNo

COMENTARIOS0

Desde Espacio Asesoría no disponemos de un servicio gratuito de asesoramiento, por lo que su comentario solo podrá ser respondido por otros lectores.

Si necesita una respuesta profesional, le recomendamos realice su pregunta desde el siguiente enlace, desde donde podrá establecer un contacto privado con un abogado.

comentarios
DESTACADO
NEWSLETTER
LIBRO RECOMENDADO
Memento Contable Memento Contable
EVENTOS

17

OCT

Jueves 17 de Octubre, 10:00

Curso práctico de auditoría 1. Enfoque de riesgos en la Planificación de la Auditoría

20

NOV

Miércoles 20 de Noviembre, 16:00

Contabilidad de empresas en dificultades y concursadas (MADRID)

11

DIC

Miércoles 11 de Diciembre, 16:00

Cierre contable 2019

evento propio
PUBLICACIONES MAS VISITADAS
Manual Preguntas Examen Acceso a la Abogacía 2018-2019

Manual Preguntas Examen Acceso a la Abogacía 2018-2019

Memento Acceso a la Abogacía 2018-2019

Memento Acceso a la Abogacía 2018-2019

Convenios Colectivos

Contenido Destacado
cerrar
DESCÁRGATE GRATIS ESTE eBOOK
Vulneración de la garantía de indemnidad en contratación temporal por la Administración