Validez de comunicación telefónica de despido

Laboral

Validez de comunicación telefónica de despido

El TSJ desestima el recurso y confirma la sentencia de instancia, confirmando que el despido durante el período de prueba, aunque el convenio colectivo exija la comunicación de la causa por escrito, puede realizarse vía telefónica cuando se acredita que ha quedado comunicada la causa del despido y el trabajador ha evitado la recepción de la liquidación.

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El trabajador argumenta que no se le comunicó la causa del cese por escrito según exige el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad aplicable, ante lo que el Tribunal, admitiendo el supuesto, entiende que si existió una comunicación telefónica por la que se comunicaba el despido, lo lógico es que en ella se comunicara también la causa del mismo.

Además, en este caso, aunque la comunicación vía telefónica no cumple con la exigencia de notificación por escrito establecida en el convenio colectivo, el trabajador no recogió la liquidación cuando el jefe de seguridad y el delegado se desplazaron desde Sevilla hasta Pontevedra, lo que acredita que no es que no se comunicara la causa del cese sino que el trabajador evitó su recepción efectiva.

Por otra parte, se envío al trabajador, vía burofax, el ofrecimiento de la liquidación ocasionada por la previa frustración de una comunicación personal del cese a causa de la actitud del trabajador demandante.

Dependiendo del tipo de despido los requisitos formales pueden variar. Así, la comunicación en un despido durante el período de prueba se debe realizar en la forma que establezca el convenio, aunque, como en este caso, hay algunas excepciones.

En el supuesto de despido objetivo debe realizarse una comunicación escrita al trabajador expresando la causa del despido. No basta con una referencia genérica a una causa legal de extinción, se deben especificar los concretos hechos que motivan la decisión extintiva.

También debe de ponerse a disposición del trabajador de la indemnización de 20 días de salario por año de servicio  simultáneamente a la carta de despido, con la excepción de cuando dicha extinción se funda en causas económicas, y como consecuencia de ella no se puede poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente.

La comunicación del despido en un despido colectivo debe expresar la causa del mismo y los criterios de selección del trabajador afectado. No es necesario expresar estos extremos cuando la negociación previa hace presumir su conocimiento. Hay que poner a disposición del trabajador de la indemnización de 20 días de salario por año de servicio simultáneamente a la carta de despido.

Por último, cuando existe un despido disciplinario la comunicación escrita de los hechos que motivan el despido y de la fecha de efectos.



Fuente: ADN Análisis de Novedades​

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El TSJ Cataluña desestima el recurso de suplicación, confirmando la sentencia de instancia que entendió conforme a derecho despido por absentismo, al rechazar, entre otros motivos, que haya prescrito el plazo para alegar las faltas de asistencia al trabajo como causa de despido objetivo, pues debe entenderse que es de 1 año desde la última falta de asistencia que se contabilice, y no el de 2 meses previsto para el despido disciplinario.

 

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