Tipo de relación laboral de jugadores de hockey

Laboral

Tipo de relación laboral de jugadores de hockey

Considera el TS que es relación laboral especial de deportistas profesionales la de unos jugadores de hockey sobre patines que perciben una serie de cantidades que no consta que estén ligadas a gastos previamente realizados por razón de su actividad deportiva.

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Se considera deportista profesional a aquél que, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dedique voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución; y la exigencia de la misma es un requisito que lo diferencia del aficionado que es aquel deportista en el que concurriendo las restantes notas practiquen el deporte en la esfera de un club, pero percibiendo de éste solamente la compensación de los gastos derivados de su práctica deportiva.

Aunque la norma elimina de su ámbito de aplicación al amateurismo compensado , la propia existencia de esta práctica deportiva compensada aumenta las posibilidades de enmascarar la retribución, por lo que no resulta infrecuente la presencia del llamado amateurismo marrón , producto de la manipulación contractual, lo que impone fijar criterios orientativos en orden a deslindar el deporte compensado del propiamente retribuido a través de las tres reglas siguientes:

- al deportista le corresponde acreditar la existencia de la contraprestación económica, pero una vez probada ésta, debe ser la entidad deportiva quien acredite que las referidas cantidades tienen carácter simplemente compensatorio, lo que únicamente tendrá lugar cuando pruebe que no exceden de los gastos que en la realidad tenga el deportista por la práctica de su actividad.

- la naturaleza de las cantidades percibidas es por completo independiente del término que al efecto hubiesen empleado las partes.

- la periodicidad en el devengo y la uniformidad de su importe son indicios de naturaleza retributiva, al ser tales notas características del salario, frente a la irregularidad y variabilidad que son propias de las verdaderas compensaciones de gastos.

En el presente caso se trata de una relación laboral , pues si bien es cierto que las cantidades percibidas por ambos no lo fueron de forma mensual ni con cierta periodicidad, ni uniformidad en cuanto a su importe y que para poder cobrar tuvieron que presentar tickets de autopistas, gasolina etc., que nunca habían realizado, con cantidades que más o menos se ajustasen a las cantidades que previamente habían pactado en su primer contrato, no se puede seguir la conclusión contraria a su laboral naturaleza y sí, por el contrario, la expresiva de su salarial carácter.

STSJ Cataluña Sala de lo Social de 23 mayo 2016. EDJ 2016/137587

Fuente: Actualidad Mementos Social


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El TSJ estima el recurso del club recurrente, señalando que están incluidos en la relación laboral especial de deportistas profesionales los entrenadores de baloncesto de equipos que compiten en competiciones oficiales del más alto nivel en el ámbito estatal. Así, en caso de extinción del contrato por finalización de la temporada deportiva y voluntad empresarial de no prorrogar el contrato, sólo procede el abono de la indemnización prevista en el ET para la extinción por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio.

 

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