Tiempo de trabajo efectuado para la formación sobre MIFID II

Laboral

Tiempo de trabajo efectuado para la formación sobre MIFID II

​El TS declara que el tiempo dedicado a la formación obligatoria exigida por la normativa europea a los profesionales de la banca para realizar su actividad (MIFID II), realizada con anterioridad a la entrada en vigor de esta exigencia formativa, no es tiempo de trabajo efectivo.​

Por parte de la representación de la empresa de determinada entidad bancaria se interpuso demanda de conflicto colectivo ante la sala de lo social de la AN en la que se solicitaba que se declarase que, el tiempo dedicado a la formación por los empleados que deben obtener la Certificación para la Red Comercial MIFID II, es tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos. Consideran que la realización de esta formación, exigida al personal de las entidades financieras que proporciona información y asesoramiento sobre servicios de inversión, es obligatoria según la normativa comunitaria. La entidad bancaria había organizado un curso para que sus empleados obtuvieran esta acreditación en diciembre de 2016.

La AN consideró que se trataba de una formación no obligatoria por lo desestimó la demanda. No obstante, como las representaciones sindicales consideran que se trata de una actividad formativa obligatoria impuesta a un determinado perfil de trabajadores cuya adaptación a los mandatos de las normas europeas resultaba obligada, interponen recurso de casación ante el TS.

La cuestión a resolver es la de determinar si la formación ofrecida por la empresa para obtener las acreditaciones exigidas por la normativa comunitaria es voluntaria o es obligatoria.

El TS recuerda que para que la formación corra a cargo de la empresa y sea considerada tiempo de trabajo efectivo, el ET exige que se trate de una formación necesaria que traiga causa de la existencia de modificaciones en el puesto de trabajo, debiendo la empresa proveer al trabajador de las herramientas formativas que le permitan seguir manteniendo su desempeño en el puesto modificado.

La normativa comunitaria (Directiva 2014/65) ha obligado a que los estados miembros a exijan a las empresas de servicios de inversión que aseguren y demuestren que el personal que presta asesoramiento o proporciona información sobre instrumentos financieros en su nombre disponga de los conocimientos necesarios para cumplir sus obligaciones. La trasposición de este requisito se ha producido a través del RDL 14/2018, vigente desde el 30-9-2018, en la que se detallan los requisitos de la prueba de conocimiento que deben superar.

En cuanto que la Directiva no despliega efectos directos sobre los particulares, sino que únicamente obliga a los Estados miembros, el TS concluye que la empresa solo está obligada a justificar que su personal posee los conocimientos y competencias necesarios a partir de la entrada en vigor de la norma interna, por lo que no es exigible a la empresa con base exclusiva en la Directiva. Esto supone que no pueda exigirse ninguna obligación a la empresa con base exclusiva en ese texto normativo de la Unión.

En el supuesto enjuiciado, cuando la empresa realiza la actividad formativa, esta normativa aún no está en vigor y se adelanta a los cambios que habían de avecinarse tras la normativa comunitaria. Asimismo, la oferta formativa que hizo la empresa fue generalizada, sin vinculación directa a concretos puestos de trabajo y sin que de su aceptación o rechazo se produjeran algún tipo de consecuencias.

STS Sala 4ª de 20 febrero de 2019. EDJ 2019/523768

Fuente: ADN Social

Bnnr930x211ADNSocial.jpg

Amplíe esta información con:

Noticias
eBook Gratuíto
¿Cuándo son tiempo de trabajo efectivo las guardias de disponibilidad?

¿Cuándo son tiempo de trabajo efectivo las guardias de disponibilidad?

La AN declara que el tiempo empleado en la prestación de guardias de disponibilidad no implica trabajo efectivo si no llega a producirse intervención del trabajador. No se ha acreditado que la ejecución del acuerdo suponga ni la privación de los descansos semanal y diario, ni la realización de horas extraordinarias.

 

COMENTARIOS0

Desde Espacio Asesoría no disponemos de un servicio gratuito de asesoramiento, por lo que su comentario solo podrá ser respondido por otros lectores.

Si necesita una respuesta profesional, le recomendamos realice su pregunta desde el siguiente enlace, desde donde podrá establecer un contacto privado con un abogado.

comentarios
DESTACADO
NEWSLETTER
LIBRO RECOMENDADO
Memento Social Memento Social
EVENTOS

26

SEP

Jueves 26 de Septiembre, 10:00

Mapa de riesgos en protección de datos para departamentos de marketing (BARCELONA)

PUBLICACIONES MAS VISITADAS
Memento Social 2019

Memento Social 2019

Memento Fiscal 2019

Memento Fiscal 2019

Convenios Colectivos

Contenido Destacado
cerrar
Tiempo de trabajo efectuado para la formación sobre MIFID II