Sucesión legal de empresa por transmisión de elementos patrimoniales

Laboral

Sucesión legal de empresa por transmisión de elementos patrimoniales

El TS, en determinación de sucesión legal de empresa, entiende que el objeto de la transmisión no tiene que afectar necesariamente a la totalidad de la empresa en su conjunto, sino que puede venir referido a cualquier entidad económica que mantenga su identidad, entendiendo por tal, un conjunto de medios organizados, a fin de llevar a cabo una actividad económica, ya fuere esencial o accesoria. Así, el elemento esencial para decidir la existencia de una transmisión consiste en determinar si la entidad de que se trata mantiene su identidad, lo que se desprende de la circunstancia de que continúe efectivamente su explotación o de que la reanude.

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Un banco transmite su departamento de gestión y recobro de deudas impagadas a otra sociedad. El banco entrega el stock de deudas referido en el contrato de transmisión, mobiliario de oficina, ordenadores, teléfonos y los contratos de servicios que el banco mantenía con despachos de abogados para la gestión de recobros, en los que se subroga la nueva sociedad.

Entiende el TS que estamos ante una sucesión legal de empresa, pues no es necesario que haya transmisión de la propiedad del cedente al cesionario para que exista sucesión empresarial, ya que para ser empresario no es imprescindible ser propietario de los bienes de la empresa, sino poseer la titularidad del negocio.

Asimismo tampoco es necesaria la existencia de un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino que lo importante es si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma y si la entidad económica transmitida mantiene su identidad.

En este caso, nos encontramos ante la transmisión de una unidad productiva autónoma con identidad económica propia, organizada y estructurada como un departamento específico dentro de la entidad bancaria, al que se ha adscrito una infraestructura material y personal individualizable para la realización de la singular actividad de gestión del recobro de deudas e impagados, lo que se llevaba a efecto de forma expresamente ordenada y organizada por el banco.

Además, aisladamente considerada tiene un elevado valor de mercado propio, al ser idónea para generar por sí misma una importante actividad económica que puede ser objeto de explotación mercantil individualizada y separable y es estable y permanente en el tiempo.

Por tanto, al estarse ante una sucesión legal de empresa, el consentimiento de los trabajadores afectados no es condición necesaria para la válida subrogación de la nueva empresa en sus contratos de trabajo.

STS Sala 4ª de 8 junio 2016. EDJ 2016/140285

Fuente: Actualidad Mementos Social

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El TS rechaza el recurso y confirma la sentencia que reconoció la existencia de sucesión empresarial y la no infracción de la garantía establecida en el Convenio Colectivo en el que las partes se comprometían a no realizar bajas en la empresa como consecuencia de innovaciones tecnológicas y/o técnicas, pues la transmisión de una actividad concreta, perfectamente diferenciable, efectuada transmitiendo los medios materiales y personales con que se venía haciendo, medios cuyo empleo queda atribuido en exclusiva a la cesionaria, constituye una actividad económica que mantiene su identidad y por tanto se está ante un caso de sucesión empresarial.

 

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