Readmisión tras despido improcedente

Laboral

Reclamación de prestaciones de desempleo a trabajador readmitido tras despido improcedente

El TS estima recurso frente a sentencia que entendió prescrito el plazo para reclamar cantidad, señalando que la empresa puede exigir al trabajador la devolución de la prestación por desempleo cuando haya coincidido con la precepción de salarios de tramitación, tras despido improcedente con readmisión, pues nadie puede recibir de forma simultánea dos ingresos que compensan lo mismo. En estos casos el plazo de prescripción será de cuatro años.

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La empresa solicita la devolución por parte de los trabajadores de las cantidades ingresadas por la empresa en el SEPE correspondientes a la prestación de desempleo indebida -por causa no imputable al trabajador- por coincidencia con los salarios de tramitación. En este caso la empresa abonó en cumplimiento de sentencia firme los salarios de tramitación, durante la tramitación del procedimiento de ejecución que siguió a la firmeza de la sentencia que declaró improcedente el despido en el que la empresa optó por la readmisión.

Posteriormente fue requerida para ingresar en el SEPE las cantidades correspondientes a las prestaciones de desempleo que habían obtenido los trabajadores por el período coincidente con dichos salarios, que es el que ahora se reclama a los trabajadores y no los salarios de tramitación que ya fueron abonados en su integridad y que, en ningún caso, hay que considerar como indebidos.

Al tratarse la reclamación sobre prestaciones indebidamente percibidas ha de aplicarse el artículo 55 de la actual LGSS que establece que la obligación de reintegro del importe de esas prestaciones prescribirá a los 4 años, contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución, con independencia de la causa que originó la percepción indebida, incluidos los supuestos de revisión de las prestaciones por error imputable a la Entidad Gestora.

Respecto al inicio del cómputo de dicho plazo de prescripción señala la Sala que la empresa sólo puede instar el reembolso a los trabajadores una vez ingresada en la entidad gestora la cantidad que ésta le ha reclamado en concepto de prestaciones indebidas por causa no imputable al trabajador.





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