¿Puede sustituirse la entrega de revistas con el acceso a una plataforma digital?

Laboral

¿Puede sustituirse la entrega de revistas con el acceso a una plataforma digital?

La AN declara que la supresión de la entrega a la plantilla de la totalidad de las publicaciones de la empresa editora sustituyéndola por una suscripción a una plataforma electrónica que no recoge todas las publicaciones antes entregadas en papel constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

​Descargar escrito solicitando modificación sustancial de condiciones de trabajo o suspensión o extinción colectiva de contratos de trabajo ICONO-PDF.jpg​​

La cuestión debatida consiste en determinar si la decisión empresarial comunicada a la plantilla de sustituir la entrega de revistas por el acceso a una plataforma digital constituye o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

La AN recuerda que son sustanciales las modificaciones que afectan a determinadas condiciones laborales y que solo están justificadas cuando concurren alguna de las causas establecidas por el legislador. No obstante, la doctrina del TS ha establecido que la lista del ET es ejemplificativa y que cualquier modificación de una de esas condiciones no es necesariamente sustancial. Esto supone que, para definir su naturaleza sustancial, debe analizarse en cada supuesto concreto la medida empresarial adoptada. Por ello, la modificación no es sustancial cuando la medida adoptada no supone una alteración valorable de las condiciones de trabajo o de la remuneración.

Aplicando esta doctrina al supuesto enjuiciado, la AN concluye que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por las siguientes razones:

a) Con independencia del interés empresarial en que la plantilla conozca o no el contenido de las publicaciones del grupo, sus suplementos y alguno de sus regalos promocionales, lo cierto es que hasta la fecha de la comunicación, los trabajadores tenían derecho a acceder a todas las publicaciones en papel, pudiendo incluso llevárselas a su domicilio y compartirlas con sus familiares.

b) Este derecho suponía una ventaja económica en el caso de que al trabajador le interesasen la totalidad de las publicaciones cuyo precio de venta al público asciende a 1.075 euros anuales.

c) Desde la fecha de la comunicación empresarial, aunque se mantiene el acceso a parte de los contenidos por parte de los trabajadores, la ventaja que suponía la situación anterior se ha visto minorada considerablemente ya que a través de la plataforma no se accede a todas las publicaciones; se obliga a adquirir un dispositivo electrónico para su lectura y disponer de una conexión a internet. Además, se les priva de los regalos promocionales que frecuentemente acompañan a las publicaciones en papel.

d) A partir de la modificación, acceder a las publicaciones obliga a los trabajadores a incurrir en unos gastos (adquisición de dispositivo y pago de suscripción a internet, ya sea por redes wifi, ya por datos móviles) cuando antes disfrutaban de las publicaciones sin coste alguno.

Descargar escrito solicitando modificación sustancial de condiciones de trabajo o suspensión o extinción colectiva de contratos de trabajo ICONO-PDF.jpg​​

SAN Sala de lo Social de 22 julio de 2019. EDJ 2019/657219

Fuente: ADN Social


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