Descargar solicitud de prórroga de excedencia voluntaria ​​​​​​

El trabajador, en situación de
excedencia voluntaria por un período de 2 años desde el 10-8-2016, suscribe un
contrato indefinido con otra empresa el 1-9-2016, estableciéndose un período de
prueba de 6 meses. El 4-11-2016, la empresa resuelve el contrato por lo que el
trabajador solicita la prestación contributiva por desempleo. El servicio
público de empleo deniega la prestación por considerar que el trabajador no se
encontraba en situación legal de desempleo ya que la relación laboral se
extinguió durante el período de prueba a instancias del empresario sin que
hubiera transcurrido el plazo de 3 meses desde la extinción de su anterior relación
laboral.

El trabajador presenta demanda de
desempleo que es desestimada tanto en primera instancia como en suplicación.
Por ello recurre en casación para la unificación de doctrina sosteniendo que la
extinción del contrato por desistimiento del empleador en el período de prueba
encaja en la situación legal de desempleo derivada del cese por causas ajenas a
la voluntad del trabajador.

Señala la Sala que la LGSS recoge
la situación legal de desempleo de los trabajadores cuya relación laboral se
extinga "por resolución de la relación laboral durante el período de
prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación
laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en
este apartado o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha
extinción". Para el TS esta disposición no resulta aplicable al supuesto
de hecho puesto que, pese a haberse extinguido el contrato durante el período
de prueba, no concurre el supuesto relativo a la extinción de la relación laboral
anterior. Aquel vínculo se encuentra suspendido por la excedencia voluntaria, y
no puede exigirse al trabajador que solicite el reingreso en la empresa dado
que su duración no ha finalizado.

Considera, por el contrario, que
el trabajador se encuentra en desempleo real por el cese en la segunda empresa,
siendo aplicable el art.267.1.a.3º relativo al cese acaecido por voluntad del
empleador.

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​STS Sala 4ª de 5 marzo de 2019. EDJ 2019/544198

Fuente: ADN Social