Permisos coincidentes con vacaciones

Laboral

Permisos coincidentes con vacaciones: no se compensan con días libres

El TJUE considera que los permisos por matrimonio, mudanza u hospitalización de familiar que coinciden con las vacaciones anuales o el fin de semana no han de compensarse con días libres.

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La cuestión debatida en procedimiento de conflicto colectivo consistía en determinar si el cómputo de estos permisos debía comenzar en un día en que el trabajador, en principio, debía trabajar y, con excepción del permiso por matrimonio que ha de computarse en días naturales, si debían disfrutarse en días en que los que el trabajador deba trabajar. Entendiendo como días en que el trabajador no debe trabajar, los días festivos y los de vacaciones.

La AN plantea cuestión prejudicial ante el TJUE en la que se pregunta si es contraria al derecho comunitario una normativa nacional que no permite a los trabajadores reclamar el disfrute de los permisos retribuidos en días en los que estos trabajadores deben trabajar cuando las necesidades y obligaciones para las que están previstos estos permisos retribuidos se produzcan durante los períodos de descanso semanal o de vacaciones anuales retribuidas.

El TJUE recuerda que la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento, concluyendo que, cuando un trabajador se encuentre de baja por enfermedad durante un período de vacaciones anuales fijado previamente tiene derecho, a petición suya y al objeto de poder disfrutar efectivamente sus vacaciones anuales, a tomarlas en fecha distinta a la de la baja por enfermedad.

En cambio, en los permisos retribuidos, que reconoce la los trabajadores el derecho a ausentarse del trabajo manteniendo la remuneración está sujeto a dos requisitos acumulativos, como es el acaecimiento de alguno de los acontecimientos contemplados en dicha normativa y el hecho de que las necesidades u obligaciones que justifican la concesión de un permiso retribuido acaezcan durante un período de trabajo.

Entiende el Tribunal que, en la medida en que únicamente tienen por objeto permitir a los trabajadores ausentarse del trabajo para atender a ciertas necesidades u obligaciones determinadas que requieren de su asistencia personal, están indisociablemente ligados al tiempo de trabajo como tal, de modo que no pueden reclamarlos en períodos de descanso semanal o de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, estos permisos retribuidos no son asimilables a la baja por enfermedad.

STribunal de Justicia (UE) (Gran Sala) de 4 junio de 2020.EDJ 2020/561945

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