Nulidad de imposición de horas extra mediante el contrato de trabajo

Laboral

Nulidad de imposición de horas extraordinarias mediante el contrato de trabajo

El TSJ considera que con independencia del número de horas extraordinarias realizadas, lo cierto es que el convenio colectivo sólo obliga a realizar horas extras por fuerza mayor y estructurales, siendo voluntarias las restantes, por lo que se debe entender que mediante la contratación en masa la empresa ha introducido la obligatoriedad de realizar todas las horas extras, sin distinción, a todos los trabajadores, vulnerando el convenio colectivo en lo relativo al sistema de negociación colectiva.

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La cuestión controvertida consiste determinar si esta cláusula contractual por la que los trabajadores se obligan a realizar horas extraordinarias es lícita, o si por el contrario, vulnera la autonomía colectiva.

Recuerda el TSJ que el Supremo ha declarado ilícitas las clausulas pactadas de manera individual y masiva, o en acuerdos extraestatutarios sin eficacia normativa, en términos contrarios a los establecidos en un convenio colectivo, ya que entiende que la autonomía colectiva plasmada en el convenio debe prevalecer sobre la voluntad individual de los trabajadores; Lo  contrario, supondría la quiebra del sistema de negociación colectiva.

En el supuesto enjuiciado, las cláusulas contractuales imponen la realización de toda clase de horas extraordinarias a todos los trabajadores de la empresa, y no solo las previstas en el convenio colectivo (estructurales  y de fuerza mayor).

El Tribunal considera que, aunque el número de horas realizadas en la empresa no ha excedido los límites establecidos por el ET y el convenio colectivo (80 h. al año), la actuación de la empresa obligando, mediante la contratación en masa, a realizar sin distinción todo tipo de horas extras vulnera el convenio colectivo; ya que la empresa ha utilizado la contratación individual para modificar en perjuicio de los trabajadores lo pactado en el. Ha vulnerando el sistema de negociación colectiva ya que la autonomía individual no autoriza a eludir la función negociadora de las organizaciones sindicales o a vaciar sustancialmente de contenido efectivo al convenio colectivo.

El concepto de horas extraordinarias estructurales se contenía en el artículo 1 de la Orden de 1 de marzo de 1983, que las definía como las necesarias por pedidos imprevistos períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructura; derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. La única especialidad de aquellas horas es que tenían entonces una cotización reducida e igual a la de las horas por fuerza mayor.

STSJ Aragón Sala de lo Social de 11 octubre 2016


Fuente: ADN Social

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