Nulidad de despido colectivo por vulneración del derecho de huelga

Laboral

Nulidad de despido colectivo por vulneración del derecho de huelga

El TS confirma la declaración de nulidad del despido colectivo producido con vulneración del derecho fundamental a la huelga cuando durante el ejercicio del mismo se emplea a trabajadores de otros centros con la finalidad de reducir la presión ejercida al entender que la sustitución interna de huelguistas supone un ejercicio abusivo del “ius variandi” que tiene el empresario si su potestad de dirección se maneja, en una situación conflictiva, no como medida objetivamente necesaria para la buena marcha de la empresa, sino para desactivar la presión producida por el paro en el trabajo.

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Sigue el Pleno la jurisprudencia del TC que establece que el derecho de huelga, que es de carácter subjetivo y fundamental, goza además de una singular preeminencia por su más intensa protección, y que la sustitución interna de huelguistas durante la medida de conflicto puede constituir un ejercicio abusivo del “ius variandi” empresarial, derecho que, con los límites legalmente previstos, corresponde al empresario en otras situaciones, pues en un contexto de huelga legítima el referido “ius variandi” no puede alcanzar a la sustitución del trabajo que debían haber desempeñado los huelguistas por parte de quien en situaciones ordinarias no tiene asignadas tales funciones; ya que, en tal caso, quedaría anulada o aminorada la presión ejercida legítimamente por los huelguistas a través de la paralización del trabajo.

Corresponde al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas aprobadas y su proporcionalidad, sin que sea justificable la utilización de trabajadores de otros centros para sustituir a los huelguistas, desde el momento en que se maneja con fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico y en una situación conflictiva, como lo son los períodos de consultas de los procedimientos de despidos colectivos, para desactivar la presión producida por el paro en un momento crucial de negociación colectiva.

Aplicando esta doctrina al supuesto examinado consta que la recurrente, durante el desarrollo de la huelga destinó a trabajadores que pertenecían a otros centros de trabajo a algunas zonas cuya limpieza dependía del centro de trabajo en el que se desarrollaba la huelga, desencadenando una situación de esquirolaje interno que convirtió en abusivo el ejercicio del poder de dirección empresarial, habida cuenta del simultáneo desarrollo de un proceso negocial cuya finalidad era la búsqueda de soluciones tendentes a reducir o paliar los efectos del despido colectivo.

STS Sala 4 Pleno de 20 julio 2016. EDJ 2016/151982

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