Límites a la definición del sistema de retribución variable por objetivos

Laboral

Límites a la definición del sistema de retribución variable por objetivos

La AN entiende la empresa tiene libertad para fijar una retribución por objetivos y determinar la forma de consecución de los mismos, si bien tiene la obligación de comunicar el modo de consecución de forma concreta y antes del periodo de devengo de dichos objetivos, por lo que, si la empresa deja de cumplir dicho requisito antes de la consecución de los objetivos, se estará ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo que debe ser considerada nula por no observarse el procedimiento establecido por el Estatuto de los Trabajadores para su adopción.

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El personal de estructura de la empresa dispone de un sistema de retribución variable que ha venido cobrando en la paga de abril desde el año 2009. En el mes de abril de 2016, la empresa comunica de forma individual a los trabajadores que no se han alcanzado los objetivos para percibir el complemento 2015 así como la supresión del complemento y su sustitución por un Plan de beneficios para cuya percepción se exige la aceptación del trabajador y la renuncia a efectuar cualquier  reclamación sobre la variable de 2015. La empresa reconoce que no fijó los concretos objetivos para el año 2015 ni para los años anteriores sin que se acredite que los comunicara a los trabajadores o sus representantes legales.

La AN señala que la doctrina jurisprudencial admite que se puede establecer un sistema de retribución variable por objetivos a determinar por la empresa, pero esos objetivos deben ser conocidos por los trabajadores afectados sin que sea posible su comunicación con posterioridad al transcurso del período de tiempo donde debieron lograrse.

En el supuesto analizado se advierte que la empresa comunicaba anualmente las variables a considerar para obtener la retribución variable, pero se hacía de manera abstracta sin fijar el concreto objetivo que debería alcanzarse para obtener la retribución. Esto, en aplicación de la doctrina jurisprudencial, supone considerar que se trata de un pacto de incentivos sujeto a la exclusiva voluntad del empresario contrariando lo prohibido, lo que conlleva el derecho de los trabajadores a percibir la retribución variable en los ejercicios en los que no se fijaron los objetivos con la debida antelación ni comunicado a los trabajadores y a sus representantes legales.

Así, la Audiencia considera que la sustitución del sistema de retribución variable de forma unilateral por la empresa basándose en una facultad que resulta contraria a Derecho, supone una modificación sustancial del sistema de remuneración y cuantía salarial  sin invocar causa legal que lo justifique y prescindiendo del procedimiento legalmente previsto para ello, por lo que anula la medida adoptada, y declara el derecho de los trabajadores al cobro del complemento 2015.

SAN Sala de lo Social de 15 junio 2016. EDJ 2016/89198

Fuente: ADN Social


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Retención por IRPF en regulación de retribución variable

La DGT, ante consulta sobre porcentaje de retención a aplicar en el año 2015 sobre retribuciones de los trabajadores, que incluían una variable suspendida en 2012 pero que por sentencia judicial fue abonada en 2014, señala que en el caso de retribuciones variables procede regularizar el tipo de retención en el momento en que dichas retribuciones presenten variación en relación a las retribuciones tenidas en cuenta para determinar la base para calcular el tipo de retención.

 

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