Jubilación parcial anticipada y sucesión de contratos temporales

Laboral

Jubilación parcial anticipada y sucesión de contratos temporales

El TSJ entiende que, a efectos de acreditar el período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la jubilación parcial, no se exige que esa antigüedad sea fruto de una prestación ininterrumpida de servicios.

La trabajadora, que venía prestando servicios para la empresa mediante sucesivos contratos temporales desde el 6-11-2008, suscribe con la empresa un contrato de jubilación parcial el 7-1-2016. Simultáneamente, la empresa formaliza un contrato de relevo con otro trabajador.

Recurre el INSS frente a sentencia estimatoria que declara el derecho de la trabajadora a percibir una prestación de jubilación parcial del 85% de la base reguladora, alegando que la trabajadora no estuvo de alta de manera ininterrumpida en la prestación de servicios a la empresa durante los 6 años inmediatamente anteriores, ya que hubo dos periodos, uno de 16 días y otro de dos meses y medio, en que la trabajadora cobró la prestación de desempleo.

El Tribunal lo rechaza al entender que la trabajadora cumple los requisitos exigidos legalmente. Respecto del requisito de antigüedad en la empresa, el art.215.2 de la LGSS lo que exige es acreditar un período de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación parcial.

De la literalidad del precepto se desprende por un lado, que se refiere a la antigüedad en la empresa, y no al alta en el RGSS; y por otro lado, que no se exige que esa antigüedad sea fruto de una prestación ininterrumpida de servicios a la empresa. Lo relevante es la existencia de un vínculo laboral continuado durante los 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación parcial.

La trabajadora cumple con este requisito ya que la empresa en la que prestaba servicios a la fecha de la jubilación parcial, le reconoce una antigüedad en la misma desde el 6-11-2008 admitiendo la continuidad del vínculo laboral aún cuando los servicios se hayan prestado bajo la cobertura formal de 9 contratos temporales, el último de ellos convertido en indefinido.

No es relevante, a estos efectos que  en los 6 años inmediatamente anteriores hayan existido dos períodos sin aparente cobertura contractual como son los transcurridos entre el 1 y el 16 de abril de 2010, y entre el 25 de enero y el 6 de abril de 2014, habiendo percibido prestación por desempleo. En este sentido, el TS admite la unidad de vínculo contractual a quien prestaba servicios a una empresa durante varios años en virtud de sucesivos contratos temporales existiendo entre ellos una interrupción de 4 meses.

STSJ País Vasco Sala de lo Socialde 7 marzo de 2017. EDJ 2017/83746

Fuente: ADN Social


Amplíe esta información con:

Noticias
eBook Gratuíto
Requisitos de la jubilación activa

Requisitos de la jubilación activa

El TS, apreciando contradicción, declara que, para poder disfrutar de una pensión de jubilación activa, que permite compatibilizar el trabajo con la percepción del 50% de la pensión de jubilación, es preciso que para determinar el monto de la misma, a la base reguladora se le hubiera aplicado un porcentaje del 100%, sin que sea posible acceder con un porcentaje inferior, para alcanzar dicho porcentaje mediante cotizaciones de trabajos posteriores a dicha jubilación.

 

COMENTARIOS0

Desde Espacio Asesoría no disponemos de un servicio gratuito de asesoramiento, por lo que su comentario solo podrá ser respondido por otros lectores.

Si necesita una respuesta profesional, le recomendamos realice su pregunta desde el siguiente enlace, desde donde podrá establecer un contacto privado con un abogado.

DESTACADO
NEWSLETTER
LIBRO RECOMENDADO
Memento Contable Memento Contable
PUBLICACIONES MAS VISITADAS
Memento Sociedades Mercantiles 2020

Memento Sociedades Mercantiles 2020

Memento Concursal 2020

Memento Concursal 2020

Convenios Colectivos
Contenido Destacado
cerrar
DESTACADO
Jubilación parcial anticipada y sucesión de contratos temporales