Implantación de nuevo sistema gestión de tiempos como ejercicio del "ius variandi" empresarial

Laboral

Implantación de nuevo sistema gestión de tiempos como ejercicio del "ius variandi" empresarial

El TS entiende que la implantación de un nuevo sistema de gestión de tiempos de trabajo no puede considerarse una modificación funcional del carácter sustancial, sino que se trata de una manifestación del poder de dirección y del "ius variandi" empresarial, consecuencia de la modernización del sistema con la implantación de una herramienta informática, a través de la cual se ejerce el sistema de control del tiempo de trabajo.

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Se interpone demanda de conflicto colectivo que se desestima por la AN al considerar que la implantación una herramienta informática, de uso común no tiene la consideración de modificación sustancial de condiciones de trabajo ya que se incardina dentro del “ius variandi” empresarial que legalmente le corresponde al empresario, sin necesidad de alegar o acreditar razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; por lo que tampoco resulta necesaria la audiencia al Comité de Empresa.

La Sala entiende, en la misma forma que la sentencia recurrida no se trata de que la revisión o implantación de un sistema de organización y control, puesto que con anterioridad ya existía un sistema de control. Únicamente se ha implantado es un nuevo programa informático consistente en que todos los empleados han de introducir una serie de datos relativos a las incidencias que se producen durante el desempeño del trabajo.

Por otra parte, se trata de un programa de fácil manejo para los trabajadores a quienes se les ha impartido formación; y aunque ciertamente la tarea asignada, no aparece recogida en el convenio colectivo de aplicación para determinados grupos no se trata de una modificación funcional de carácter sustancial sino ante una manifestación del poder de dirección empresarial, y una consecuencia de la modernización del sistema con la implantación de una herramienta informática, de uso común, que no impone un sacrificio notable para el trabajador, pues únicamente se ha modificado la herramienta a través de la cual se ejerce el sistema de control.

Asimismo, teniendo en cuenta las características de la herramienta y que su uso es razonable, el TS no considera necesaria ni la evaluación de riesgos ni informar a los órganos representativos en materia de prevención de riesgos.

 STS Sala 4ª de 19 julio2016. EDJ 2016/145515

Fuente: ADN Social


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