Las horas perdidas por huelga bajaron un 39,6% hasta julio

Laboral

Las horas perdidas por huelga bajaron un 39,6% hasta julio

Las horas de trabajo perdidas por huelga alcanzaron los 10,2 millones en los siete primeros meses del año, lo que supone un 39,6% menos que en el mismo periodo del ejercicio anterior, según el último informe de la CEOE sobre conflictividad laboral.

En concreto, se contabilizaron 779 huelgas entre enero y julio, un incremento del 18,5% respecto al mismo periodo del ejercicio precedente, en las que se vieron implicados 519.558 trabajadores, un 39,2% menos que en los siete primeros meses de 2010.

Sólo en el mes de julio se registraron 61 huelgas, un 32,6% más, en las que participaron 3.961 trabajadores (-60,3%) y que supusieron la pérdida de 412.104 horas de trabajo, un 30,3% menos que en julio de 2010.

De las 61 huelgas registradas en julio, 44 fueron conflictos estrictamente laborales --descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales--, con 2.348 trabajadores implicados y 327.936 horas perdidas, un 58,6% más.

Por provincias, la conflictividad laboral de julio incidió especialmente en la provincia de Madrid, con 9 huelgas, seguida de Barcelona, con 7, y Cádiz, Granada y Sevilla, con 4.

Atendiendo a los trabajadores que participaron en las huelgas, destaca Madrid, con 1.131; Barcelona, con 220, y Cádiz, con 144. Desde la perspectiva de las horas no trabajadas por huelgas, también sobresale Madrid, con 100.464, y Barcelona, con 72.056 horas.

Los sectores o ramas de actividad económica más afectados por las huelgas de julio fueron metal; transportes y comunicaciones; construcción; alimentación, bebidas y tabaco, y hostelería, entre otros.

Además, de las 61 huelgas iniciadas en julio, 14 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 1.433 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 63.360 horas de trabajo, el 15,4% del mes.

OCHO HUELGAS POR ERE.

En cuanto a las causas de la conflictividad laboral, ocho huelgas se convocaron por la tramitación de expedientes de regulación de empleo, con 620 trabajadores implicados y 153.290 horas perdidas. Otras 16 huelgas tenían como finalidad obtener el abono de salarios atrasados y en ellas participaron 367 trabajadores, que perdieron 57.480 horas de trabajo.

Además, se produjeron 13 conflictos en demanda de diversas mejoras, independientemente del convenio, con 1.644 trabajadores en huelga, que perdieron 77.656 horas de trabajo.


En concreto, se contabilizaron 779 huelgas entre enero y julio, un incremento del 18,5% respecto al mismo periodo del ejercicio precedente, en las que se vieron implicados 519.558 trabajadores, un 39,2% menos que en los siete primeros meses de 2010.

Sólo en el mes de julio se registraron 61 huelgas, un 32,6% más, en las que participaron 3.961 trabajadores (-60,3%) y que supusieron la pérdida de 412.104 horas de trabajo, un 30,3% menos que en julio de 2010.

De las 61 huelgas registradas en julio, 44 fueron conflictos estrictamente laborales --descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales--, con 2.348 trabajadores implicados y 327.936 horas perdidas, un 58,6% más.

Por provincias, la conflictividad laboral de julio incidió especialmente en la provincia de Madrid, con 9 huelgas, seguida de Barcelona, con 7, y Cádiz, Granada y Sevilla, con 4.

Atendiendo a los trabajadores que participaron en las huelgas, destaca Madrid, con 1.131; Barcelona, con 220, y Cádiz, con 144. Desde la perspectiva de las horas no trabajadas por huelgas, también sobresale Madrid, con 100.464, y Barcelona, con 72.056 horas.

Los sectores o ramas de actividad económica más afectados por las huelgas de julio fueron metal; transportes y comunicaciones; construcción; alimentación, bebidas y tabaco, y hostelería, entre otros.

Además, de las 61 huelgas iniciadas en julio, 14 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 1.433 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 63.360 horas de trabajo, el 15,4% del mes.

OCHO HUELGAS POR ERE.

En cuanto a las causas de la conflictividad laboral, ocho huelgas se convocaron por la tramitación de expedientes de regulación de empleo, con 620 trabajadores implicados y 153.290 horas perdidas. Otras 16 huelgas tenían como finalidad obtener el abono de salarios atrasados y en ellas participaron 367 trabajadores, que perdieron 57.480 horas de trabajo.

Además, se produjeron 13 conflictos en demanda de diversas mejoras, independientemente del convenio, con 1.644 trabajadores en huelga, que perdieron 77.656 horas de trabajo.

 

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