Horario flexible: No existe obligación de comunicación previa

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Horario flexible: No existe obligación de comunicación previa

El TS, confirmando la sentencia dictada por la Audiencia, entiende que la norma convencional ha de interpretarse en el sentido de que el uso del derecho no está condicionado por el convenio colectivo a una obligación de comunicación previa del concreto horario de entrada o salida por cada trabajador.

​​​​Por lo que dicha restricción, de imponerse implica una merma del derecho reconocido a los trabajadores de que la hora concreta de entrada sea libre para el trabajador dentro del margen regulado en el convenio sobre la hora de entrada "standar" o "central" fijada por la empresa, sin que tal derecho se supedite a la exigencia de comunicación previa.​

La cuestión a debatir consiste en determinar si es correcta o no la interpretación del convenio colectivo permite a los trabajadores realizar su entrada o salida en el centro de trabajo, dentro de su margen de flexibilidad, sin comunicar la hora previamente.

El TS recuerda que la interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es una facultad privativa de los Tribunales de Instancia, cuyo criterio debe de prevalecer, salvo que su interpretación no sea racional ni lógica o ponga de manifiesto una infracción de las normas que regulan la exégesis contractual.

Asimismo, señala que en la interpretación de las cláusulas de convenios y acuerdos colectivos donde se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria.

Aplicado lo anterior al supuesto enjuiciado, entiende la Sala que la interpretación del convenio que ha realizado la AN no es ni irracional ni ilógica, por lo que hay que aceptar la interpretación que realiza la AN y considera que el convenio colectivo no condiciona el derecho a la flexibilidad horaria a la obligación de comunicar previamente el concreto horario de entrada o salida por cada trabajador.

Si se impusiera la obligación de comunicación previa del horario, esto supondría una merma del derecho reconocido a los trabajadores por el convenio colectivo aplicable que es que la hora concreta de entrada sea libre para el trabajador dentro del margen regulado en el convenio sobre la hora de entrada "estándar" o "central" fijada por la empresa, sin que tal derecho se supedite a la comunicación previa por parte del trabajador a la empresa. Y sin que sea admisible la alegación del coste de implantación del sistema del control informatizado de horarios, pues ello es una facultad de la empresa, ajena al ejercicio del derecho.

STS Sala 4ª de 31 mayo 2016. EDJ 2016/88728​​

Fuente: ADN Análisis de Novedades 

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