Excedencia voluntaria: incorporación cuando existen vacantes

Laboral

Excedencia voluntaria: incorporación cuando existen vacantes

El TSJ reconoce el derecho de una trabajadora en excedencia voluntaria a reincorporarse a su puesto de trabajo al considerarse que existen vacantes, ya que la empresa ni ha cubierto ni amortizado su vacante y sus funciones no se han repartido entre el resto de trabajadores fijos. También se fija indemnización por daños y perjuicios consistente en el importe de los salarios dejados de percibir entre la finalización de la excedencia y la efectiva reincorporación en la empresa.

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El juzgado de primera instancia estimó íntegramente demanda de reincorporación después de excedencia al considerar que a la fecha de finalización de la excedencia existían vacantes, pues la vacante dejada por la trabajadora no fue cubierta por ninguna trabajadora fija, ya que cuando se situó en excedencia voluntaria existían en la empresa 14 azafatas fijas y a la fecha de solicitud de reincorporación existían 13 azafatas fijas. Tampoco se considera probado que la empresa hubiera amortizado la plaza ni que sus funciones se repartieran entre el resto de azafatas fijas, sino que se desarrollaron por trabajadoras temporales.

Aunque la sentencia deviene firme mediante auto del TS, no se produce la efectiva reincorporación de la trabajadora hasta casi cuatro años después en ejecución forzosa, por lo que la trabajadora presenta demanda de indemnización por daños y perjuicios por la readmisión tardía. El Juzgado de primera instancia estima la demanda fijando la indemnización en los salarios dejados de percibir entre la fecha de finalización de la excedencia voluntaria (el 20-5-2008) y la fecha de efectiva reincorporación a la empresa (el 12-6-2012).

La empresa recurre en suplicación rechazando la existencia de perjuicios, tratando de invertir la carga de la prueba para que corresponda a la trabajadora demostrar el perjuicio causado. Sin embargo, conforme a la doctrina jurisprudencial consolidada, existe una presunción a favor de la existencia del perjuicio consistente en la pérdida de los salarios que debieron devengarse desde que la readmisión debió efectuarse siendo la empresa la que debe demostrar la reducción de estos perjuicios por la percepción de otros salarios o de la prestación por desempleo.

Por último, se solicita también por la empresa que se declare la prescripción de la acción por aplicación del artículo 59 ET, petición que se rechaza también, pues lo que se reclama no son salarios sino una cantidad indemnizatoria por el incumplimiento empresarial por lo que, hasta que la reincorporación no se produce, se desconoce la cuantía total del perjuicio causado.

STSJ Andalucía (Sevilla) Sala de lo Social de 21 abril 2016. EDJ2016/113296

Fuente: ADN Social

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El TS, apreciando contradicción, señala que si una excedencia voluntaria no comporta reserva de puesto de trabajo, el contrato de interinidad formalizado para sustituir al excedente es ilegal, siendo el vínculo contractual correcto el de indefinido no fijo y debiendo canalizarse su cese a través del despido por causas objetivas o colectivas.

 

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