Derecho a reincorporación tras excedencia voluntaria

Laboral

Derecho a reincorporación tras excedencia voluntaria

El TS unifica doctrina y declara improcedente un reingreso de trabajador excedente cuando la naturaleza y características de su contrato no tienen similitud con la vacante existente. Esta reincorporación se condiciona a que existan vacantes de igual o similar categoría, lo cual no se produce cuando la plaza dejada era por tiempo indefinido y a jornada completa y la solicitada para reingreso es temporal y a tiempo parcial.


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La trabajadora en situación de excedencia voluntaria prestaba servicios para la empresa como auxiliar administrativo con carácter indefinido, desempeñando funciones de secretaria de dirección. Trascurrido el plazo de excedencia pactado, solicita su reincorporación que la empresa deniega alegando que no existen vacantes correspondientes a su categoría, y que su puesto de trabajo ha sido amortizado. La empresa publica un anuncio en un portal de empleo solicitando un auxiliar administrativo sin especificar las características de la contratación.

La principal cuestión debatida es si la trabajadora puede solicitar la reincorporación a un puesto temporal y a tiempo parcial, cuando su puesto era de carácter indefinido y a tiempo completo.

Recuerda la Sala su doctrina sobre el derecho al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común, en la que se establece que es un derecho potencial o expectante, condicionado a la existencia de vacante en la empresa, y no un derecho incondicional. Su tratamiento legal es diferente al de las excedencias forzosas, ya que la voluntaria responde al interés personal o profesional del solicitante.

Además, el empresario no tiene la obligación de reservar al trabajador el puesto desempeñado con anterioridad, pudiendo disponer de la plaza vacante o contratar a otro trabajador para su desempeño, por ello el derecho a la reincorporación sólo puede ejercerse cuando existan vacantes.

Por ello concluye, que el reingreso del trabajador excedente se halla condicionado, de cumplirse los restantes requisitos, a que existan vacantes de igual o similar categoría, lo que supone que debe existir cierta equivalencia entre la plaza dejada en excedencia (por tiempo indefinido; y a jornada completa) y la cubierta tras la solicitud de reingreso (temporal para obra/servicio; y a tiempo parcial), lo que en el supuesto enjuiciado no existe. Considera, que aceptar la reincorporación a un contrato temporal a tiempo parcial supondría una novación del contrato que hubiera requerido el consentimiento bilateral, sin que ninguna de las partes pueda imponérsela a la otra.

STS Sala 4ª de 28 noviembre de2017. EDJ 2017/262778

Fuente: ADN Social

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Concepto de vacante idónea en excedencia voluntaria

Concepto de vacante idónea en excedencia voluntaria

El TS establece que para que la vacante ofertada al excedente voluntario sea considerada adecuada, esta debe ser de su misma categoría profesional o similar y, en caso de que no pertenezca al mismo centro de trabajo en el que trabajaba antes, que no le obligue a cambiar de localidad de residencia.

 

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Nau • 2019-04-17 18:26:42

Buenas tardes mi duda es si coges excendencia voluntaria por 8 meses y transcurrido ese tiempo solicitas reincorporarte y te acepta la reincorporación están obligados a darte el mismo horario que tenías o pueden darte el que ellos quieran ??
Gracias de antemano

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Laura • 2018-06-07 14:28:18

Buenas tardes,
Si un trabajador, previamente a la finalización de la excedencia voluntaria, quisiera rescindir esa excedencia; sería posible? O debería pedir la reincorporación y negarse posteriormente a la reincorporación? Gracias

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Silvia • 2018-03-13 23:27:51

Qué pasa si la empresa no ha cubierto tu plaza en ningún momento, pides tu reingreso y te contestan durante casi un año que no hay vacantes. Cómo no puede haber vacantes si la tuya nunca ha sido cubierta? Y si en tu comunidad autónoma no hay, pero siguen ofertando en el resto de España. Se podría solicitar un despido improcedente?

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