Denegación injustificada de concreción horaria: Indemnización por daño moral

Jurídico

Denegación injustificada de concreción horaria: Indemnización por daño moral

El TSJ reconoce una indemnización a una trabajadora por la denegación injustificada de la concreción horaria de la reducción de jornada por cuidado de menor solicitada. Esta indemnización tiene un carácter indisoluble con el incumplimiento empresarial y se puede reclamar de manera acumulada en el procedimiento de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La dependienta de una tienda que presta servicios de lunes a sábado -3 días en turno de mañana y 3 días en turno de tarde- solicita reducción de jornada para el cuidado de su hijo con concreción horaria de 10:00 a 15:30 cada día, coincidente con el horario de la guardería. La empresa reconoce la reducción de jornada, pero no la concreción horaria alegando que el mayor número de ventas se produce por las tardes. La trabajadora presenta demanda en procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de vida personal, familiar y laboral con indemnización paralela por daños materiales y morales.

La demanda se estima parcialmente en primera instancia reconociéndose el derecho de la trabajadora a realizar la jornada reducida de lunes a sábado en horario de 10:00 a 15:30 y absolviendo del resto de pedimentos. La trabajadora recurre en suplicación solicitando la indemnización denegada.

El TSJ Las Palmas resuelve en primer lugar, la procedencia de la reclamación de la indemnización a través del procedimiento de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Recuerda al respecto que en la demanda en solicitud del derecho a la medida de conciliación puede acumularse la acción de daños y perjuicios causados al trabajador derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida.

De este modo, una vez solicitada la indemnización en la demanda, tiene carácter indisoluble con el incumplimiento empresarial del derecho reclamado sin que sea necesario, como pretende la empleadora, reclamar la indemnización a través del procedimiento especial de derechos fundamentales.

En segundo lugar, la Sala considera que la negativa empresarial a avenirse a la concreción horaria es un incumplimiento empresarial injustificado compatible con la generación de un daño indemnizable. Para la cuantificación de la indemnización, el TSJ analiza el nexo causal de los conceptos reclamados con el incumplimiento empresarial:

a) Respecto del daño material reclamado, considerar que la disminución retributiva aplicada por la empresa a tenor de la reducción de jornada solicitada no puede calificarse como daño emergente pues responde a una causa y se ajusta al principio de proporcionalidad retributiva a tenor de la jornada laboral realmente realizada por la trabajadora y no tiene nexo causal con el incumplimiento del derecho.

b) Respecto del daño moral, el TSJ lo cuantifica utilizando como parámetro la LISOS en concordancia con las sanciones fijadas para estos incumplimientos en cuantía de 626 a 6.250 euros.

Para graduar la infracción tiene en cuenta que la empleadora es una empresa de grandes dimensiones que forma parte de un grupo de carácter nacional, lo que le permite mayor capacidad organizativa. Además, dispone de un plan de igualdad interno, lo que evidencia un mayor conocimiento de las dificultades laborales de sus trabajadores en materia de conciliación laboral y familiar.

También quedan evidenciadas las dificultades de la trabajadora de atender a su hijo fuera del horario de guardería, teniendo en cuenta, además, que el padre del menor no tiene un horario fijo y debe viajar por razones de trabajo.

La reducción de jornada reconocida por la empresa no le generó ningún sacrificio porque también disminuyó proporcionalmente el salario de la trabajadora; no obstante, le denegó el derecho a la concreción horaria de manera injustificada.

STSJ Canarias (Las Palmas) Sala delo Social de 12 marzo de 2019. EDJ 2019/538569

Fuente: ADN Jurídico


Amplíe esta información con:

Noticias
eBook Gratuíto
Daños y perjuicios por competencia desleal

Daños y perjuicios por competencia desleal

El TS, apreciando contradicción, establece que es competente el orden social para conocer de la reclamación por daños y perjuicios derivada de la constitución de dos sociedades concurrentes con la empresa demandante por parte de tres de sus trabajadores, ya que se trata de un incumplimiento de las obligaciones inherentes al contrato de trabajo.

 

COMENTARIOS0

Desde Espacio Asesoría no disponemos de un servicio gratuito de asesoramiento, por lo que su comentario solo podrá ser respondido por otros lectores.

Si necesita una respuesta profesional, le recomendamos realice su pregunta desde el siguiente enlace, desde donde podrá establecer un contacto privado con un abogado.

DESTACADO
NEWSLETTER
LIBRO RECOMENDADO
Memento Contable Memento Contable
EVENTOS

11

DIC

Miércoles 11 de Diciembre, 16:00

Cierre contable 2019

03

FEB

Lunes 3 de Febrero, 9:00

Curso Práctico de Contabilidad

PUBLICACIONES MAS VISITADAS
Manual Preguntas Examen Acceso a la Abogacía 2018-2019

Manual Preguntas Examen Acceso a la Abogacía 2018-2019

Memento Acceso a la Abogacía 2018-2019

Memento Acceso a la Abogacía 2018-2019

Convenios Colectivos
Contenido Destacado
cerrar
DESTACADO
Denegación injustificada de concreción horaria: Indemnización por daño moral