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Deducción en el IS por trabajadores con discapacidad provenientes de subrogación

La DGT, ante cuestión planteada referente a si los puestos para las personas con discapacidad procedentes de subrogación computan para la aplicación de la deducción por creación de empleo prevista en la Ley del Impuesto de Sociedades para estos trabajadores, considera que los trabajadores discapacitados que tengan que contratar los centros especiales de empleo como consecuencia de la sucesión de empresa en los términos previstos en la legislación laboral, pueden computarse a los efectos de calcular el incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad.


La LIS, en su artículo 38, establece una deducción de la cuota íntegra por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por el contribuyente, experimentado durante el período impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del período inmediato anterior, cuyo importe varía en función del grado de discapacidad.

Para su determinación se computan, exclusivamente, las personas/año que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33%, con contrato de trabajo indefinido o temporal y que desarrollen jornada completa o parcial, en los términos que dispone la legislación laboral.

Así, para calcular los promedios de la plantilla de trabajadores con discapacidad, tanto durante el período impositivo en que se quiere aplicar, como en el período anterior, se puede reducir los trabajadores a su estadio medio, multiplicando el número de trabajadores por los días que han permanecido en activo durante el período impositivo, dividiendo el resultado por los días de duración del mismo ó 365 si es de un año. También se puede considerar el número de trabajadores existentes al inicio del período impositivo, procediendo a sumar o restar las altas y bajas, respectivamente, que se produzcan a lo largo del período impositivo.

Asimismo, existen ciertas especialidades para el cálculo de los promedios en los casos de absorción, fusión y transformación de empresas en las que el cómputo de las plantillas del año base se realiza teniendo en cuenta la situación conjunta de las empresas afectadas antes y después de la operación; constitución de entidades, en los que se considera cero el promedio de plantilla del año anterior; o el cambio de titularidad, en el que el simple cambio de titularidad de una parte de la empresa no cumple el requisito de contratación con arreglo a la legislación vigente en esta materia, contenida en el artículo 44 ET.


Consulta DGT V3918/2015 de 9 diciembre 2015 EDD 2015/267844​


Fuente: ADN Análisis de Novedades​

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IRPF: Inexistencia de dos pagadores en subrogación empresarial

La DGT, a consulta sobre la existencia de uno o dos pagadores como consecuencia de subrogación empresarial a efectos de determinar la obligación de declarar por el IRPF, y manteniendo su doctrina al respecto, señala que cuando la empresa cesionaria esté obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores, en lo que respecta al Impuesto, el cesionario mantiene su condición de mismo empleador a efectos de la determinación del tipo de retención aplicable sobre los rendimientos del trabajo a percibir por los trabajadores procedentes de la empresa cedente, no produciéndose para estos últimos la existencia de más de un pagador, por lo que el límite excluyente de la obligación de presentar declaración en relación con la obtención de rendimientos del trabajo será de 22.000 euros anuales.

 

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