Control del correo electrónico por parte del empresario

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Control del correo electrónico por parte del empresario

El TEDH, siguiendo la línea mantenida por la jurisprudencia española, señala que el empresario tiene derecho a ejercer una actividad de vigilancia sobre las comunicaciones de los empleados en el trabajo siempre y cuando haya fijado previamente las reglas de uso de los medios informáticos de la empresa y haya cumplido su deber de información a los trabajadores de la existencia de un control sobre el uso de dichos medios.

La sentencia establece que una empresa puede acceder a las comunicaciones de sus empleados a través de equipos y herramientas profesionales, siempre que hayan sido informados previamente de esta posibilidad.

No obstante, el control del contenido de los equipos informáticos, que deriva del poder de dirección empresarial recogido en el Estatuto de los Trabajadores, puede colisionar con el derecho a la intimidad cuando existe un hábito social generalizado de tolerancia con ciertos usos personales moderados de los medios informáticos y de comunicación facilitados por la empresa a los trabajadores. Eso genera una expectativa de confidencialidad, que no puede ser desconocida, pero que tampoco puede convertirse en un impedimento permanente del control empresarial, porque, aunque el trabajador tiene derecho al respeto a su intimidad, no puede imponer ese respeto cuando utiliza un medio proporcionado por la empresa en contra de las instrucciones establecidas por ésta para su uso.

En el ámbito regulatorio internacional cabe destacar la Recomendación (89) 2 del Comité de Ministros del Consejo de Europa, sobre la protección de los datos de carácter personal utilizados con fines de empleo, que otorga a los datos personales de los trabajadores un importante nivel de protección y contiene una serie de consideraciones generales sobre las condiciones de un tratamiento leal y legítimo de los datos de los trabajadores, así como referencias específicas y concretas a diversos tipos de problemas que pueden surgir con la protección de dichos datos en el ámbito de laboral.

Así, tanto los trabajadores como sus representantes, deberán ser informados del tipo de tecnología utilizada por el empresario en relación con la vigilancia y seguimiento de su actividad laboral, debiendo abstenerse el empleador de recoger datos personales que resulten excesivos en razón de la propia naturaleza de la relación laboral.

TEDH 12/01/20160020 EDJ2016/87


Fuente: ADN Jurídico​


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