Baja por enfermedad: Despido

Laboral

Calificación de despido realizado durante baja por enfermedad

El TS desestima el recurso y confirma la sentencia dictada en suplicación que declaró improcedente, y no nulo, el realizado en situación de IT, por considerar que no es discriminatorio cuando no es la mera existencia de la enfermedad la causa del despido sino la incidencia de la misma en la productividad y continuidad del servicio. Tampoco puede equipararse la enfermedad a la discapacidad, a efectos discriminatorios cuando no supone una limitación para la participación del trabajador en la vida profesional en igualdad de condiciones con el resto de los trabajadores.

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La Sala, siguiendo la jurisprudencia en la materia, considera que la mera enfermedad no figura entre los factores de discriminación enunciados en el artículo 14 CE ni puede ser incluida en la cláusula genérica final de discriminación "por cualquier otra condición o circunstancia personal o social", pues esta cláusula final no comprende cualquier circunstancia de los individuos o de los grupos sociales ya que, en ese caso, la prohibición de discriminación se confundiría con el principio de igualdad de trato.

Por ello, se debe analizar cada caso para determinar si la diferenciación misma debe ser analizada desde la prohibición de discriminación, siendo la enfermedad un factor de discriminación cuando se toma en consideración como un elemento de segregación basado en la mera existencia de la enfermedad en sí misma considerada sin poner en relación esta circunstancia con la aptitud del trabajador para desarrollare su trabajo.

En el presente caso la empresa tuvo en cuenta que la trabajadora y sus otras compañeras despedidas durante la situación de IT no eran aptas para desarrollar el trabajo por lo que las despidió para que pudieran ser sustituidas por otras personas y garantizar así la productividad y continuidad del servicio.

Tampoco se puede equiparar, a efectos de discriminación, la enfermedad a la discapacidad ya que la enfermedad es una situación de mera alteración de la salud que puede y suele afectar por más o menos tiempo a la capacidad de trabajo del afectado, siendo en caso de la discapacidad una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial.

Además, la enfermedad es una contingencia inherente a la condición humana, y no específica de un grupo o colectivo de personas o trabajadores, que puede determinar que el mantenimiento del contrato de trabajo no se considere rentable para la empresa.

Aplicado al asunto de autos no procede calificar de discapacidad la situación de la trabajadora que permanece 10 días de baja antes de que la empresa proceda a su despido, ya que no puede entenderse que dicha enfermedad le haya acarreado esa limitación.



Fuente: ADN Análisis de Novedades

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