Valeriano Gómez recibe el informe del grupo de expertos sobre el Fondo de Capitalización

Laboral

Valeriano Gómez recibe el informe del grupo de expertos sobre el Fondo de Capitalización

Se trata de una medida contemplada en la Refoma Laboral

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha recibibido el informe sobre el Fondo de Capitalización, el llamado 'modelo austríaco', elaborado por el grupo de trabajo de expertos constituido con este fin, como señalaba el Acuerdo Social y Económico suscrito con los agentes sociales, en desarrollo de la Reforma Laboral.

Este grupo está compuesto por dos miembros nombrados por el propio Gobierno, José Ignacio Pérez Infante y Esteban Rodríguez Vera; dos designados por las organizaciones sindicales, Juan López Gandía y Santos Miguel Ruesga Benito; y otros dos por las organizaciones empresariales, Alberto Nadal Belda y Pilar González de Frutos.

El objetivo de este Fondo, que será mantenido a lo largo de la vida laboral de los trabajadores, es contar con una cantidad equivalente a un número de días de salario por año de servicio a determinar, y que se hará efectivo en los supuestos de despido, movilidad geográfica, para desarrollar actividades de formación o en el momento de su jubilación.


El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha recibibido el informe sobre el Fondo de Capitalización, el llamado 'modelo austríaco', elaborado por el grupo de trabajo de expertos constituido con este fin, como señalaba el Acuerdo Social y Económico suscrito con los agentes sociales, en desarrollo de la Reforma Laboral.

Este grupo está compuesto por dos miembros nombrados por el propio Gobierno, José Ignacio Pérez Infante y Esteban Rodríguez Vera; dos designados por las organizaciones sindicales, Juan López Gandía y Santos Miguel Ruesga Benito; y otros dos por las organizaciones empresariales, Alberto Nadal Belda y Pilar González de Frutos.

El objetivo de este Fondo, que será mantenido a lo largo de la vida laboral de los trabajadores, es contar con una cantidad equivalente a un número de días de salario por año de servicio a determinar, y que se hará efectivo en los supuestos de despido, movilidad geográfica, para desarrollar actividades de formación o en el momento de su jubilación.

 

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