Rosell no descarta extender la negociación de convenios seis meses más a partir del límite fijado de un año

Laboral

Rosell no descarta extender la negociación de convenios seis meses más a partir del límite fijado de un año

El presidente de la CEOE, ha asegurado que la patronal no hará un uso "ventajista" de la posibilidad de bloquear las negociaciones de convenios colectivos a la espera de que en julio éstos decaigan dejando al descubierto a muchos trabajadores.

Por el contrario, ha asegurado que los empresarios estarían dispuestos en algunos casos a darse seis meses más de plazo estableciendo un "orden de día" con cuestiones a debatir en ese margen temporal.

En rueda de prensa para dar cuenta de la reunión de la Junta Directiva de la Confederación de este miércoles, Rosell ha recalcado que la intención de la patronal no es dejar desprotegidos a estos trabajadores y "empezar de cero". "No queremos arrasar con la historia, porque la legislación laboral dice lo que dice", ha añadido.

"Lo que queremos es que eso no provoque conflictos, sino que sea un estimulo para introducir los cambios necesarios en la negociación colectiva, que son muchos y muy variados", ha indicado, antes de añadir que varias orgnizaciones sectoriales de CEOE se han quejado de que los sindicatos son los que "no quieren negociar absolutamente nada".

En cualquier caso, según Rosell, la intención de CEOE es disponer de unos convenios colectivos más modernos y adaptados a la realidad económica. "Es bueno cambiar la negociación colectiva", ha apostillado.

Pide concretar la reforma laboral

En cuanto a la reforma laboral, Rosell ha apostado por una revisión permanente de esta legislación y ha precisado que es necesario por lo pronto aclarar el actual articulado para que los jueces no tengan que interpretarlo, algo que, en ciertos casos ha supuesto el rechazo de expedientes de despidos colectivos en los tribunales.

"Hubiese sido mejor que hubiéramos concretado la reforma laboral", ha señalado.


Por el contrario, ha asegurado que los empresarios estarían dispuestos en algunos casos a darse seis meses más de plazo estableciendo un "orden de día" con cuestiones a debatir en ese margen temporal.

En rueda de prensa para dar cuenta de la reunión de la Junta Directiva de la Confederación de este miércoles, Rosell ha recalcado que la intención de la patronal no es dejar desprotegidos a estos trabajadores y "empezar de cero". "No queremos arrasar con la historia, porque la legislación laboral dice lo que dice", ha añadido.

"Lo que queremos es que eso no provoque conflictos, sino que sea un estimulo para introducir los cambios necesarios en la negociación colectiva, que son muchos y muy variados", ha indicado, antes de añadir que varias orgnizaciones sectoriales de CEOE se han quejado de que los sindicatos son los que "no quieren negociar absolutamente nada".

En cualquier caso, según Rosell, la intención de CEOE es disponer de unos convenios colectivos más modernos y adaptados a la realidad económica. "Es bueno cambiar la negociación colectiva", ha apostillado.

Pide concretar la reforma laboral

En cuanto a la reforma laboral, Rosell ha apostado por una revisión permanente de esta legislación y ha precisado que es necesario por lo pronto aclarar el actual articulado para que los jueces no tengan que interpretarlo, algo que, en ciertos casos ha supuesto el rechazo de expedientes de despidos colectivos en los tribunales.

"Hubiese sido mejor que hubiéramos concretado la reforma laboral", ha señalado.

 

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