CEOE y Cepyme defienden ante el FMI y la UE el pacto de moderación salarial vigente

Laboral

CEOE y Cepyme defienden ante el FMI y la UE el pacto de moderación salarial vigente

Las patronales han recordado que "los sindicatos y los empresarios ya pactaron en 2012 una importante moderación y reducción salarial en casos concretos para 2012, 2013 y 2014" y que "dichos acuerdos se están cumpliendo".

En un comunicado, señalan que "parece como si el FMI y la Comisión Europea no tuvieran conocimiento de la existencia de ese II Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, cuando es estructural y no se ha hecho en los mismos términos en ningún país de la zona euro".

Además, ambas organizaciones señalan que a los empresarios "les preocupa y mucho", entre otras reformas necesarias, la diferencia de los costes de financiación para las empresas españolas respecto a otras de la zona euro.

Los costes de las empresas, añaden, "no son sólo salariales sino financieros, de gestión, de costes reglamentarios y administrativos, entre otros", recalcan.


En un comunicado, señalan que "parece como si el FMI y la Comisión Europea no tuvieran conocimiento de la existencia de ese II Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, cuando es estructural y no se ha hecho en los mismos términos en ningún país de la zona euro".

Además, ambas organizaciones señalan que a los empresarios "les preocupa y mucho", entre otras reformas necesarias, la diferencia de los costes de financiación para las empresas españolas respecto a otras de la zona euro.

Los costes de las empresas, añaden, "no son sólo salariales sino financieros, de gestión, de costes reglamentarios y administrativos, entre otros", recalcan.

 

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