Javier San Martín cree necesaria una modificación urgente del Derecho del Trabajo

Laboral

Javier San Martín cree necesaria una modificación urgente del Derecho del Trabajo

El Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados  Sociales de España, entiende que esta reforma, por dura que sea, va a  provocar en la pequeña y mediana empresa la confianza necesaria para  iniciar la senda de la creación de empleo.

El Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, afirma que es necesaria una modificación urgente del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y apoya totalmente la propuesta de la CEOE que consiste en reducir la indemnización de 45 días a 20 días de salario por año de trabajo por causas del despido improcedente.

Javier San Martín considera que esa indemnización debería de incorporarse en la hoja de los salarios de los trabajadores anualmente, como si de una paga extraordinaria se tratase. Además, manifiesta que la transformación del sistema de contratos de trabajo con el fin de dar mayor confianza a las empresas en la creación de empleo debería de hacerse de forma inmediata simplificando los contratos en dos: Uno de ellos el fijo ordinario indefinido y otro el temporal con un plazo máximo pactado en la negociación colectiva, que al mismo tiempo estableciera con claridad la causa de la contratación.



El Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, afirma que es necesaria una modificación urgente del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y apoya totalmente la propuesta de la CEOE que consiste en reducir la indemnización de 45 días a 20 días de salario por año de trabajo por causas del despido improcedente.

Javier San Martín considera que esa indemnización debería de incorporarse en la hoja de los salarios de los trabajadores anualmente, como si de una paga extraordinaria se tratase. Además, manifiesta que la transformación del sistema de contratos de trabajo con el fin de dar mayor confianza a las empresas en la creación de empleo debería de hacerse de forma inmediata simplificando los contratos en dos: Uno de ellos el fijo ordinario indefinido y otro el temporal con un plazo máximo pactado en la negociación colectiva, que al mismo tiempo estableciera con claridad la causa de la contratación.


 

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