Fátima Báñez apuesta por la flexibilidad laboral para mejorar en materia de conciliación de vida laboral y familiar

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Fátima Báñez apuesta por la flexibilidad laboral para mejorar en materia de conciliación de vida laboral y familiar

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha apostado por la flexibilidad laboral como medida para mejorar en materia de conciliación laboral y familiar durante la entrega de de los VI Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y a la Responsabilidad Social.

En este sentido, Báñez ha afirmado que "la flexibilidad es el corazón de la reforma laboral" para que la adaptación de las empresas a la situación económica no se haga por la vía del despido y ha señañado que esperan "responsabilidad de las empresas para que el despido sea el último recurso y para que se organice el trabajo de la mejor manera posible para cuidar a las personas".

De este modo, la titular de Empleo ha destacado que la reforma laboral trata de impulsar "un mayor uso entre los empresarios del contrato indefinido a tiempo parcial o el teletrabajo y dar un mayor peso al convenio de empresa".

Por su parte, el presidente del grupo Alares, Javier Benavente, ha afirmado que la calidad de vida de los trabajadores y la productividad "van juntas" y que "unirlas supone una herramienta de progreso en un clima como el actual donde predomina la preocupación". Benavente ha destacado la labor de los premiados en cambiar la sociedad "porque son las personas las que tienen la capacidad para cambiar las cosas" y ha agradecido las 400 candidaturas presentadas por distintos agentes en esta edición.

Entre ellos, la Fundación Alares ha premiado la actividad institucional del departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno del País Vasco y ha otorgado un accésit en este apartado al Ayuntamiento de Avilés. En el sector empresarial, se ha reconocido el modelo de gestión de la conciliación de Red Eléctrica y Línea Directa (accesit) en la categoría de grandes empresas; el trabajo de Casbega e Infojobs (accésit) en empresas medianas y la de Arrabe Asesores (accésit) y Acusmed como pequeñas empresas.

Junto a las instituciones y las empresas, se ha premiado en la categoría de 'Medios de Comunicación' a la revista 'Ethic' por su apuesta por una línea de responsabilidad social, sostenibilidad y ética y la web 'www.mujeresycia.com' por poner el foco en la mujer y en la perspectiva de género. En este campo se ha destacado también la actividad profesional de Margarita Castillo y César Galera por la creación de 'expansionyempleo.com' y a la presentadora Pepa Bueno por su trayectoria periodística y su contribución a la conciliación en coloquios y conferencias.

Corresponsabilidad en el hogar

La mención en 'Medios Audiovisuales' ha recaido en la reportera del programa 'En días como hoy' de RNE Marta Gómez por su reportaje 'Conciliar trabajo y familia o la vida contra reloj' y al programa Convive TV de TVE por el trabajo de sensibilización sobre la corresponsabilidad llevado a cabo por Daniel Suriol y Belén Jiménez.

Suriol, que ha agradecido la mención en representación de los premiados, ha subrayado la importancia de pasar de la teoría a la práctica en la corresponsabilidad de tareas y ha pedido cambiar la palabra "ayuda" en las tareas domésticas por "responsabilidad".

Por otro lado, en la categoría de 'Agentes sociales', la Fundación Alares ha premiado a la Fundación Igual a Igual por la iniciativa de la Casa de la Igualdad y ha concecido el accésit a la Federación de Asociaciones de Personas Sordas (FNSE) por su larga trayectoria al servicio de este colectivo y la integración de la conciliación en sus estrategias.

La vertiente académica también ha sido reconocida en estos premios que han recaído en la Universidad Jaume I y el Colegio Urkide (accésit) en el apartado de Universidades y Escuelas de Negocio y en José Antonio Álvarez Bermejo profesor de la Universidad de Almería e Icíar Alzaga, profesora de la UNED, por su trayectoria en materia de conciliación laboral y sus publicaciones en este campo.

Finalmente, los galardones en Innovación y Ensayo han ido a parar al proyecto Spreadthesign, que intenta difundir una nueva formaa de comunicación que fomente la igualdad y al grupo HI13 (accésit) de la Universidad de Vigo por un informe sobre la conciliación laboral. También se ha destacado el trabajo de los de Directivos Fernando Andrés López (Grupo Ureta) y Esther Trujillo Giménez (accésit).

Prevención de riesgos laborales destinada a personas con discapacidad

Durante la Gala se han entregado también los I Premios Nacionales a la Excelencia en Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad que han premiado la labor en este ámbito.

Estos reconocimientos buscan incentivar la implementación de las mejores prácticas en materia de prevención de riesgos laborales tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y la promoción de la salud laboral de las personas con discapacidad, y acciones dirigidas a la aptación de los puestos de trabajo a las condiciones especiales de los trabajadores.

En este ámbito, ha sido reconocido el trabajo en la categoría de institución al portal de la Confederación Española de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS Madrid), la trayectoria personal de Ana Ávila (Grupo Mahou San Miguel) y la actividad de las empresas Alsa (gran empresa) y ADISLI (pymes), por sus buenas prácticas en el grupo VIPS.


En este sentido, Báñez ha afirmado que "la flexibilidad es el corazón de la reforma laboral" para que la adaptación de las empresas a la situación económica no se haga por la vía del despido y ha señañado que esperan "responsabilidad de las empresas para que el despido sea el último recurso y para que se organice el trabajo de la mejor manera posible para cuidar a las personas".

De este modo, la titular de Empleo ha destacado que la reforma laboral trata de impulsar "un mayor uso entre los empresarios del contrato indefinido a tiempo parcial o el teletrabajo y dar un mayor peso al convenio de empresa".

Por su parte, el presidente del grupo Alares, Javier Benavente, ha afirmado que la calidad de vida de los trabajadores y la productividad "van juntas" y que "unirlas supone una herramienta de progreso en un clima como el actual donde predomina la preocupación". Benavente ha destacado la labor de los premiados en cambiar la sociedad "porque son las personas las que tienen la capacidad para cambiar las cosas" y ha agradecido las 400 candidaturas presentadas por distintos agentes en esta edición.

Entre ellos, la Fundación Alares ha premiado la actividad institucional del departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno del País Vasco y ha otorgado un accésit en este apartado al Ayuntamiento de Avilés. En el sector empresarial, se ha reconocido el modelo de gestión de la conciliación de Red Eléctrica y Línea Directa (accesit) en la categoría de grandes empresas; el trabajo de Casbega e Infojobs (accésit) en empresas medianas y la de Arrabe Asesores (accésit) y Acusmed como pequeñas empresas.

Junto a las instituciones y las empresas, se ha premiado en la categoría de 'Medios de Comunicación' a la revista 'Ethic' por su apuesta por una línea de responsabilidad social, sostenibilidad y ética y la web 'www.mujeresycia.com' por poner el foco en la mujer y en la perspectiva de género. En este campo se ha destacado también la actividad profesional de Margarita Castillo y César Galera por la creación de 'expansionyempleo.com' y a la presentadora Pepa Bueno por su trayectoria periodística y su contribución a la conciliación en coloquios y conferencias.

Corresponsabilidad en el hogar

La mención en 'Medios Audiovisuales' ha recaido en la reportera del programa 'En días como hoy' de RNE Marta Gómez por su reportaje 'Conciliar trabajo y familia o la vida contra reloj' y al programa Convive TV de TVE por el trabajo de sensibilización sobre la corresponsabilidad llevado a cabo por Daniel Suriol y Belén Jiménez.

Suriol, que ha agradecido la mención en representación de los premiados, ha subrayado la importancia de pasar de la teoría a la práctica en la corresponsabilidad de tareas y ha pedido cambiar la palabra "ayuda" en las tareas domésticas por "responsabilidad".

Por otro lado, en la categoría de 'Agentes sociales', la Fundación Alares ha premiado a la Fundación Igual a Igual por la iniciativa de la Casa de la Igualdad y ha concecido el accésit a la Federación de Asociaciones de Personas Sordas (FNSE) por su larga trayectoria al servicio de este colectivo y la integración de la conciliación en sus estrategias.

La vertiente académica también ha sido reconocida en estos premios que han recaído en la Universidad Jaume I y el Colegio Urkide (accésit) en el apartado de Universidades y Escuelas de Negocio y en José Antonio Álvarez Bermejo profesor de la Universidad de Almería e Icíar Alzaga, profesora de la UNED, por su trayectoria en materia de conciliación laboral y sus publicaciones en este campo.

Finalmente, los galardones en Innovación y Ensayo han ido a parar al proyecto Spreadthesign, que intenta difundir una nueva formaa de comunicación que fomente la igualdad y al grupo HI13 (accésit) de la Universidad de Vigo por un informe sobre la conciliación laboral. También se ha destacado el trabajo de los de Directivos Fernando Andrés López (Grupo Ureta) y Esther Trujillo Giménez (accésit).

Prevención de riesgos laborales destinada a personas con discapacidad

Durante la Gala se han entregado también los I Premios Nacionales a la Excelencia en Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad que han premiado la labor en este ámbito.

Estos reconocimientos buscan incentivar la implementación de las mejores prácticas en materia de prevención de riesgos laborales tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y la promoción de la salud laboral de las personas con discapacidad, y acciones dirigidas a la aptación de los puestos de trabajo a las condiciones especiales de los trabajadores.

En este ámbito, ha sido reconocido el trabajo en la categoría de institución al portal de la Confederación Española de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS Madrid), la trayectoria personal de Ana Ávila (Grupo Mahou San Miguel) y la actividad de las empresas Alsa (gran empresa) y ADISLI (pymes), por sus buenas prácticas en el grupo VIPS.

 

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