Los trabajadores afectados por ERE bajan un 11,1% hasta agosto

Laboral

Los trabajadores afectados por ERE bajan un 11,1% hasta agosto

Seis de cada diez trabajadores se vieron inmersos en procedimientos donde la causa alegada era económica.

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 11,1% entre enero y agosto en comparación con el mismo periodo del año pasado, según datos provisionales del Ministerio de Empleo.

En concreto, un total de 281.416 trabajadores se vieron afectados por un ERE en los ocho primeros meses del año, en contraste con los 316.697 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante el mismo periodo de 2012. Tres de cada cuatro afectados (73,4%) por los procedimientos registrados hasta agosto eran varones y el 26,6% restante, mujeres.

Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió hasta agosto un 1%, hasta sumar 53.752 trabajadores. En el caso de las suspensiones de contrato y reducciones de jornada los retrocesos fueron más pronunciados, del 13,8% y del 11,6%, respectivamente, hasta un total de 170.621 y 57.043 trabajadores afectados.

Los procedimientos de regulación de empleo autorizados/comunicados descendieron un 11,8% en comparación con el mismo periodo de 2012, hasta sumar 20.702 procedimientos. Las empresas afectadas, por su parte, totalizaron 16.227, un 16,2% menos.

Del total de procedimientos, 19.271 contaban con acuerdo entre las partes, un 10,3% menos que entre enero y agosto de 2012, mientras que 1.431 se efectuaron sin acuerdo, un 28,2% menos.

Seis de cada diez, en un ERE económico

De los 281.416 trabajadores afectados por ERE en los ocho primeros meses del año, seis de cada diez, 171.443 trabajadores, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas.

Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 74.350 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 43.468 empleados.

La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 3.206 trabajadores y otros 204 se vieron inmersos en este procedimiento por alegar la administración pública en la que trabajan o trabajaban "insuficiencia presupuestaria".

De estos 204 trabajadores del sector público afectados por un ERE económico, 152 fueron despedidos, 30 sufrieron reducciones de jornada y a 22 se les suspendió el contrato de trabajo.

Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 6.851 hasta agosto, los afectados por causas organizativas totalizaron 26.130, los de producción ascendieron a 75.201 y los de fuerza mayor, 1.791.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

De los casi 282.000 trabajadores afectados por un ERE hasta agosto, 67.560 proceden de empresas de 50 a 249 empleados, 41.497 forman parte de plantillas de entre 10 y 24 trabajadores, y 32.173 son de empresas de 25 a 49 trabajadores.

En las empresas de 1 a 9 trabajadores se registraron 32.239 trabajadores afectados, y en las de 1.000 a 4.999 hubo 28.901 empleados inmersos en un ERE. En las de más de 5.000 trabajadores en plantilla, los ERE registrados hasta agosto afectaron a 36.731 trabajadores.

Industria y servicios, los sectores más afectados

La mayor parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta agosto provenían de la industria (140.073), con un descenso del 15,9% respecto al mismo periodo del año anterior, y de los servicios, que incrementaron un 0,3% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 114.090. En la construcción, los afectados totalizaron 25.429 (-24,6%) y en la agricultura, 1.824 (-30.9%).

Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo hasta agosto fueron Cataluña, con 50.483 trabajadores implicados (-13,7%); Madrid, con 34.079 afectados ( 10,5%); País Vasco, con 33.634 implicados (-5,5%), y Comunidad Valenciana, con 26.616 trabajadores afectados (-22,4%).


El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 11,1% entre enero y agosto en comparación con el mismo periodo del año pasado, según datos provisionales del Ministerio de Empleo.

En concreto, un total de 281.416 trabajadores se vieron afectados por un ERE en los ocho primeros meses del año, en contraste con los 316.697 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante el mismo periodo de 2012. Tres de cada cuatro afectados (73,4%) por los procedimientos registrados hasta agosto eran varones y el 26,6% restante, mujeres.

Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió hasta agosto un 1%, hasta sumar 53.752 trabajadores. En el caso de las suspensiones de contrato y reducciones de jornada los retrocesos fueron más pronunciados, del 13,8% y del 11,6%, respectivamente, hasta un total de 170.621 y 57.043 trabajadores afectados.

Los procedimientos de regulación de empleo autorizados/comunicados descendieron un 11,8% en comparación con el mismo periodo de 2012, hasta sumar 20.702 procedimientos. Las empresas afectadas, por su parte, totalizaron 16.227, un 16,2% menos.

Del total de procedimientos, 19.271 contaban con acuerdo entre las partes, un 10,3% menos que entre enero y agosto de 2012, mientras que 1.431 se efectuaron sin acuerdo, un 28,2% menos.

Seis de cada diez, en un ERE económico

De los 281.416 trabajadores afectados por ERE en los ocho primeros meses del año, seis de cada diez, 171.443 trabajadores, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas.

Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 74.350 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 43.468 empleados.

La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 3.206 trabajadores y otros 204 se vieron inmersos en este procedimiento por alegar la administración pública en la que trabajan o trabajaban "insuficiencia presupuestaria".

De estos 204 trabajadores del sector público afectados por un ERE económico, 152 fueron despedidos, 30 sufrieron reducciones de jornada y a 22 se les suspendió el contrato de trabajo.

Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 6.851 hasta agosto, los afectados por causas organizativas totalizaron 26.130, los de producción ascendieron a 75.201 y los de fuerza mayor, 1.791.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

De los casi 282.000 trabajadores afectados por un ERE hasta agosto, 67.560 proceden de empresas de 50 a 249 empleados, 41.497 forman parte de plantillas de entre 10 y 24 trabajadores, y 32.173 son de empresas de 25 a 49 trabajadores.

En las empresas de 1 a 9 trabajadores se registraron 32.239 trabajadores afectados, y en las de 1.000 a 4.999 hubo 28.901 empleados inmersos en un ERE. En las de más de 5.000 trabajadores en plantilla, los ERE registrados hasta agosto afectaron a 36.731 trabajadores.

Industria y servicios, los sectores más afectados

La mayor parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta agosto provenían de la industria (140.073), con un descenso del 15,9% respecto al mismo periodo del año anterior, y de los servicios, que incrementaron un 0,3% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 114.090. En la construcción, los afectados totalizaron 25.429 (-24,6%) y en la agricultura, 1.824 (-30.9%).

Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo hasta agosto fueron Cataluña, con 50.483 trabajadores implicados (-13,7%); Madrid, con 34.079 afectados (+10,5%); País Vasco, con 33.634 implicados (-5,5%), y Comunidad Valenciana, con 26.616 trabajadores afectados (-22,4%).

 

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