CEOE y Cepyme consideran que el decreto de medidas laborales no va en la dirección "más adecuada"

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CEOE y Cepyme consideran que el decreto de medidas laborales no va en la dirección "más adecuada"

CEOE y Cepyme han lamentado que el real decreto-ley de medidas urgentes en materia laboral que aprobará el Gobierno el viernes no vaya en la dirección "más adecuada" para la recuperación de la actividad económica y del empleo.

En un comunicado, los empresarios critican que, en su propuesta normativa, el Gobierno haya suprimido el contrato a tiempo parcial, que había sido efectuada en la mesa tripartita sobre empleo y concretada en la segunda quincena del pasado mes de julio.

Además, recuerdan que en el Acuerdo Social y Económico estaba prevista una reconsideración de este contrato en un plazo de seis meses, que venció a principios de este mes.

El objetivo, compartido por CEOE y Cepyme, sería superar muchas de las "rigideces" que hoy dificultan un uso más intensivo de estos contratos, acercando la regulación española a la de otros países y de manera que se presente como una "alternativa adecuada a la contratación temporal menos justificada".

Para las patronales, la posición del Gobierno supone, de nuevo, una "oportunidad perdida" en la flexibilización de este contrato, cuya utilización está al menos cinco puntos porcentuales por debajo de la media de los países de nuestro entorno.

"CEOE y Cepyme consideran que se está desperdiciando la ocasión de reactivar la contratación a través de un modelo que ofrece amplio recorrido, que ayuda a la adaptabilidad de las empresas y los trabajadores, conjugada con la adecuada protección y seguridad, y que está siendo un contrato con éxito en muchos de los países europeos", subrayan.

Por último, con respecto al contrato para la formación y el aprendizaje incluido en la propuesta gubernamental, los empresarios consideran que se queda "a años luz" de la formación dual y además no afronta las necesidades de contratación de los jóvenes españoles, que superan más del 40% de desempleo.


En un comunicado, los empresarios critican que, en su propuesta normativa, el Gobierno haya suprimido el contrato a tiempo parcial, que había sido efectuada en la mesa tripartita sobre empleo y concretada en la segunda quincena del pasado mes de julio.

Además, recuerdan que en el Acuerdo Social y Económico estaba prevista una reconsideración de este contrato en un plazo de seis meses, que venció a principios de este mes.

El objetivo, compartido por CEOE y Cepyme, sería superar muchas de las "rigideces" que hoy dificultan un uso más intensivo de estos contratos, acercando la regulación española a la de otros países y de manera que se presente como una "alternativa adecuada a la contratación temporal menos justificada".

Para las patronales, la posición del Gobierno supone, de nuevo, una "oportunidad perdida" en la flexibilización de este contrato, cuya utilización está al menos cinco puntos porcentuales por debajo de la media de los países de nuestro entorno.

"CEOE y Cepyme consideran que se está desperdiciando la ocasión de reactivar la contratación a través de un modelo que ofrece amplio recorrido, que ayuda a la adaptabilidad de las empresas y los trabajadores, conjugada con la adecuada protección y seguridad, y que está siendo un contrato con éxito en muchos de los países europeos", subrayan.

Por último, con respecto al contrato para la formación y el aprendizaje incluido en la propuesta gubernamental, los empresarios consideran que se queda "a años luz" de la formación dual y además no afronta las necesidades de contratación de los jóvenes españoles, que superan más del 40% de desempleo.

 

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